這種行為並不違法，但是涉嫌侵犯員工合法權益。對於上班族而言，每個月發工資的時候應該是最開心的時刻了。相關規定中對於發工資有明確要求，可生活中有不少公司發工資的方式都不夠完善，很容易被員工吐槽。
這壹要求在日常生活之中推行的並不健全，許多公司都並不會給職工發工資條，職工也不怎麽會簽名。尤其是在信息時代的今日，許多公司都是會通過銀行對公，職工針對工資明細掌握的並不是很多，也不怎麽有職工會去較真兒。
公司的個人行為並不違反規定，可是侵害了勞動者的合法權益。
有關工資條的有關要求，只在《工資支付暫行規定》之中有壹定的反映，並且提及假如因不發工資條或因薪水支產生異議的，勞動者可向訴訟機關單位申請勞動仲裁。如對仲裁結果不服氣，可向人民法院提到起訴。
這壹內容實際上就從側邊表明了不發工資條的個人行為，實際上並不違背法律法規，但是《勞動法》中要求了職工有權利了解自身的獎勵情況和工資構成狀況。這也就代表著公司不發工資條的手段早已因涉嫌對勞動者組成了侵權行為。
假如勞動者必須掌握本身工資構成狀況得話，可以規定企業給予工資條。假如覺得本身合法權益被侵犯，或者對工資支付不滿意，可以根據合理合法手段維護保養本身合法權益。
實際上在日常生活之中，只需薪水的確給了自身，並且金額上可以接納，大部分壹般勞動者都不容易針對工資條問題過於較真兒。但是當發生關於勞動仲裁時，勞動者也應當學好用正規方法維護保養本身利益，無論是訴訟或是提起訴訟，都可以很好的保護自己。