1.薪酬體系規範化、人性化，提高了薪酬管理的便捷性和規範性。OA系統的分散設置，可以避免“壹刀切”的薪酬設置，讓員工滿意放心，讓員工的工作更有競爭力和激勵性。
2.OA系統將薪酬管理與考勤、績效模塊聯系起來，提高了薪酬數據采集的效率，實現了壹體化管理，減少了人工采集數據的工作量和易錯現象。
3.調薪有記錄，審核電子化:OA系統采用線上審核，減少繁瑣的線下審批流程，提高審批效率，快捷簡單；工資相關的流程都有記錄，可以隨時查看。
4.工資推送到微信，可以輕松替代紙質工資條，實時查詢可以保密。
目前，泛微OA系統可以實現統壹工資標準的自動計算，幫助工資管理方式更加高效、準確:系統數據可以共享，減少勞動量；人員基礎數據信息高度統壹；實現集團業務運營的移動化。
(微信工資單)