薪資確認函的法律效力

法律分析：1它能證明用人單位每月向勞動者發放的實際工資數額。

2它能體現勞動者每月的工作和績效情況。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之壹的，用人 單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。