裁員通知
親愛的同事們:
從今年9月份開始，大家都知道最近我們公司發生了壹些問題，對公司的經濟造成了壹定的壓力。我們的生產產量下降了50%，這使得我們無法繼續雇傭壹批優秀的員工。公司對大家在就業期間表現出來的素質壹直都很滿意，對妳這樣的員工流失感到遺憾。
然而，我們公司現在在經營上正經歷著嚴重的困難。如果虧損持續幾個月而沒有相應的戰略調整，很可能會發展成破產。因此，只有盡早進行戰略調整，開發有機會的產品，才能保證企業的生存。所以我們很遺憾地通知妳，我們將解雇20%的員工。您忠誠的x x x有限公司在此祝大家前程似錦！
××有限公司
星期四2013 10六月10
第二章:裁員通知
裁員通知
(員工編號:):
妳與aa公司於年月日簽訂/續訂的勞動合同是由於以下原因。
原因，根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第(壹)條的規定，決定自之日起解除勞動合同。
65438+
2.排的工作；
2.員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，仍不能工作的；
3.員工不能勝任工作，經過培訓或者調整後仍不能勝任工作的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
5.員工已經連續6個月待業。
6.經濟補償金為人民幣，醫療補助費為人民幣。
請在勞動合同解除日前壹周內到妳單位勞動人事部門辦理，逾期不辦理的，責任自負。
特此通知
Aa公司
年月日
第三部分:公司裁員計劃(2)
Xxx公司的裁員計劃
壹、裁員的基本原則——支付經濟補償金並與員工協商解除合同
1.裁員原因:由於生產經營困難，難以與公司經營保持聯系，需要大量裁員。
2.裁員對象:除經考核認為優秀者外，可暫時留用。第壹批裁員83人，暫時留用60人。
二、裁員的主要流程:
1.召開會議，公司領導宣布裁員決定和原因。
2、公布下崗人員名單和補償方案。
3.發出解除勞動合同通知，要求收到通知的員工簽字確認。人力資源部負責收回收據。如果員工拒絕通知，部門主管將與在職員工壹起在通知上簽字，這將被視為送達。
4.被裁員工應在接到通知後按照公司規定的辦理時間辦理相關工作交接手續。
並填寫員工離職表；
2.工作交接手續辦理完畢後，向人事行政部提交員工離職單，由人事行政部當場計算每月工資及相關報酬；
3.人事行政部與財務部對接，已完成工作交接手續且工作無誤的員工，由財務部在規定時間內發放工資及相關報酬，員工簽字確認。
三。經濟補償方案:n+1。
1.n=經濟補償金:根據《勞動合同法》相關規定，企業要求與職工解除勞動合同的，在本企業工作每滿1年支付1個月工資，6個月以上不滿1年的，支付1年工資；不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償金；
2.1=提前通知費。
根據勞動法規定，企業要求解除勞動關系，壹是提前30天通知被裁員工，二是不提前通知，而是支付員工壹個月工資，公司要求被裁。
馬上辦理手續，發壹個月工資；月工資高於xx上年度社會平均工資3倍的，按照3倍的標準，年最高限額為6600元。
四。辭退涉及各部門的職責:
1.公司總經理會同班子成員主持裁員，做好離職人員的談心和思想工作；
2.人事行政部負責本年度社保基數公布後，如有下崗員工要求繳納社保，則負責通知的下發和回執的回收，核算員工工資和經濟補償金，為離職員工辦理社保繳納手續等勞動後續工作；負責與財務部核對公司的固定資產；
3.下崗職工部門負責人協助做好辭職人員的思想工作，組織領導辦理手續，移交原工作，包括材料、設施、設備的交接。各部門應指定人員負責此項工作，確保交接準確有序；
4.財務部負責記錄離職人員的欠款和過失賠償，檢查和清點公司內部的所有資產和賬目，並準備支付離職人員的工資和賠償(現金)。
5.信息部負責向離職人員移交電腦資料等事宜；
6.公司保安部負責控制離職人員的行為，防止報復和人身傷害，以及人員離職後的出入控制；
7.xx負責接管收回的公司固定資產；
動詞 （verb的縮寫）裁員計劃的實施時間表:
1.9月28日，人事行政部完成了本月下崗職工工資及補償金的核算，並將下崗方案報公司高層討論，董事長批準。
2.9月29日，做好裁員前的壹切準備，人事行政部準備通知和離職申請表；2.9月30日對倉庫進行盤點；
2.6月65438+10月1日，總經理和團隊成員分別召開部門會議，說明裁員原因。
公布裁員名單和補償方案，人事部負責發放通知，回收回執；
3.下崗職工辦理工作交接；填寫員工離職表，提交給人事行政部，由人事行政部告知員工計算的補償金、領取日期及履行過程；
4.2月5日10，財務部會同各部門對公司固定資產進行清查，並核對賬目。5月5日10，15 -20，發放工資和賠償金。
不及物動詞有關註意事項
1.安保:員工辦理完離職手續後，必須由部門負責人陪同領取個人物品離開，以免出現意外情況；
2.財務部要提前檢查這次減員有沒有賬的問題，人事行政部要檢查辦公用品，收回工牌；
3.保安要加強過往崗位，員工離職後不得進入公司，避免惡性事件發生；
4.因為員工辭退期間保安力量需要加強，保安的離職談話要安排到最後或暫停；
5.工資和賠償金發放的前提是下崗職工工作交接清楚，賬實相符。擅自離職，有賬目等問題的，要辦理工作交接，核對清楚賬目後再結算工資報酬。
七。此次裁員可能出現的後續問題:
1，社保繳納和個人要求按實際工資繳納；
3.如有下崗職工主張繳納公積金的；
2.4-5月相關部門發放的獎金；
3.依照《勞動合同法》第四十壹條規定，生產經營發生嚴重困難的；需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，可以裁員。
4、社保和公積金還沒有開戶，今年的社保基數還沒有公布，如果有職工要
為了補繳社保，需要預留個人賬戶，預留金額應為上年度標準的120%；5.如果員工拒絕接受裁員或提出不合理要求，應告知其以下義務:
八。下崗職工的義務:
1.服從公司決定，不得以所謂信訪反映或其他理由為名，對公司同事和領導進行誣告、威脅、恐嚇、頂撞、侮辱、毆打或伺機報復。違反者立即開除，被開除者不按法律規定支付任何經濟補償；造成他人身體或者財產損害的，予以賠償；並移交公安機關處理。
2.服從公司的決定，不得以任何形式破壞或損壞公司的生產經營設施、設備、建築物、車輛等公司財產，以發泄個人憤怒。違者立即辭退，被依法辭退者不支付任何經濟補償金，賠償公司全部財產損失並移交公安機關處理。
3.服從公司決定，不故意拖延交接，不利用職務之便侵占公司或他人的合法財產，不以各種理由拒絕辦理離職手續。
第四條:企業不裁員承諾書
企業不裁員承諾書
巫山縣勞動和社會保障局:
我公司鄭重承諾，將嚴格按照規定，切實履行穩定就業責任，制定穩定就業措施，不裁員(合同到期正常解除勞動合同除外)。
企業法定代表人簽字蓋章:
企業名稱(蓋章):
年月日
第五章:企業裁員案例分析
企業裁員案例分析
百度非法程序裁員
壹、案情介紹:
此前，原百度產品推廣部的穆壹飛於2006年5月12日被裁。穆壹飛認為百度的裁員程序不合適。同時，他已註銷約百萬元的2000多份期權，並向北京市勞動局提交仲裁，要求百度撤銷裁員決定，恢復與百度的勞動關系。
第二，法令
北京市勞動局裁定，根據《北京市勞動合同條例》，百度於12年5月向穆壹飛出示的《提前解除勞動合同協議書》僅為解除勞動合同補償的協商，不能認定為解除。因此，雙方的勞動關系仍然存在，因為他們繼續履行勞動合同。請穆壹飛為百度公司辦理離職手續。
不支持的請求。另外百度需要支付穆壹菲從5月12到現在的全薪，多付25%。
第三，評價
百度裁員後的經濟補償沒有問題，但其裁員程序是否周到值得商榷。
在中國，公司解散的原因和程序受到法律的嚴格限制。我國《勞動法》對用人單位單方面解除勞動合同采取嚴格的法定主義，即用人單位必須符合法律規定的條件和程序，才可以不經勞動者同意單方面解除勞動合同，而不是只要用人單位提前壹個月通知，賠償替代金和經濟補償金。用人單位單方解除勞動合同有三種情況:(1)過失辭退(2)非過失辭退(3)經濟性裁員。
在經濟性裁員方面，根據我國《勞動合同法》第41條規定:“有下列情形之壹，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數20%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後， 裁員方案可以向勞動行政部門申報:(1)可以按照企業破產法的規定進行重整； (二)生產經營發生嚴重困難；(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。百度裁員人數已達20人，但百度並未提前30天向工會或全體員工說明情況，而是突然裁員，且未向勞動行政部門申報裁員計劃。所以百度裁員在程序上是違法的。
華潤塗料3天非法裁員200多人。
首先，事假的全部情況
2013年5月6日，華潤塗料突然傳出裁員消息，有已經離職的員工表示，華潤塗料采取了幾乎被趕走的裁員方式。據華潤塗料公司內部員工透露，從5月6日至今，華潤塗料已非法裁員200余人，其中有正在哺乳期的女員工，也有工作10年的老員工。2013年5月6日，華潤塗料順德公司接到威士寶集團通知，要求華潤塗料公司裁員，因經營困難。“衛士寶集團hr只做了口頭通知，沒有給出相關資料說明操作困難”。2013年5月7日，華潤塗料順德總部多名員工在沒有事先通知的情況下，突然被hr部門和臺灣省高管辭退，並拒絕按照勞動法支付賠償金。涉事hr人員態度強硬，揚言不簽解除勞動合同協議，拿不到壹分錢補償。更有甚者揚言“當地政府已經和解，歡迎員工起訴公司”。裁員在華潤公司爆了壹陣子，被強制解約的員工馬上被保安帶走，強制去醫院體檢。拒絕簽字的員工被保安圍住，被迫離職，引發員工矛盾。
5月8日，華潤塗料集團副總經理、威士寶中國區法務總監方鑫證實，華潤確實在裁員，屬於市場行為，也已通報順德區政府。此舉純屬市場行為。5月8日下午，迫於外界媒體的壓力，市場部的解聘談判暫停。談判對象變成了只吃部門、工作時間短的員工，辭退理由也變了。人力資源部向員工解釋辭退原因是企業經營不善，希望員工理解並立即簽約。同時，未經員工同意，未簽署離職協議的員工以非法方式單方發出《勞動終止合同通知書》。5月9日上午8時30分，未簽協議的員工和在裁員名單上但正在協商通知的員工電腦被封鎖，保安強行將其趕走，並將員工私自搬出辦公室。
5月13日，亞太高管在順德緊急召集各部門負責人開會，討論被媒體曝光的違規裁員問題。會後14的員工公開說明會被郵件取消，各部門經理分別向員工說明。根據被裁員工反饋，5月13日，我收到部門經理傳達的亞太區高管會議內容，被裁。
人員不是因為經營困難，而是正常的人員調整，裁員還在繼續，同時不影響公司招聘。
第二，重點
國內寒冬，經營不善的大企業裁員時有發生，但幾乎被趕走的華潤塗料裁員嚴重違法違規。
第三，評價
華潤潤塗料裁員是違法的。華潤塗料公司的這種做法是違法的，違反了《中華人民共和國勞動合同法》第四十壹條。第四十壹條規定，裁減人員20人以上或者不足20人占本企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工意見後，可以向勞動行政部門報告裁減人員方案，法律規定不得裁減孕期、產期、哺乳期的女職工。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償金按照每滿壹年壹個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。華潤塗料的員工可以向勞動局投訴，根據勞動法的規定獲得相應的經濟補償。
《勞動合同法》第八十八條規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因為華潤塗料的裁員是“突然行動”，裁員前沒有任何預警，被裁員工幾乎被趕走。企業這種“壹方獨大”的行為，說明目前勞資方實際上處於“人造刀，我是魚”的弱勢地位。這次裁員風波中暴露出的員工維權之難，也值得我們深思。對於政府而言，壹味強調維穩或偏袒企業固然可以保證gdp的增長，但無疑會損害政府在民眾心中的公信形象。對於企業來說，追求利益最大化是其本質，無可厚非。但如果裁員只是為了規避發展風險，投機取巧，這種行為雖然可以是暫時的，但最終還是逃脫不了法律的逮捕。對於員工來說，樹立積極健康的法律手段維權意識，正確行使維權手段是當務之急。
第六章:裁員申請
冗余申請
為了符合公司的裁員計劃和公司的裁員目標，結合我自己的實際，我個人認為是裁員的對象。原因如下:
第壹，少賠錢
我月薪2300左右，在公司工作6年。根據勞動法n+1，賠償我約13800元。而且越快越好，超過明年就要再增加壹年的工齡。
第二，年紀大
因為年紀大了，自然會反應慢，接受能力差。妳的工作往往時強時弱，經常會拖拖拉拉，忘記事情。
第三，東西少
因為公司的電腦使用起來非常簡單，所以電腦出現故障的幾率很小。平時安裝系統，測量網線。硬件出了問題，就更換或者送外修，這樣基本上就沒事幹了，整天就來上班，等下班。
第四，工資高
電腦不多，技術含量極其簡單。壹個人維護它們就夠了。壹個初級技師真的沒有必要去雇傭壹個工程師來完成這項工作。
綜上所述，公司真的應該裁掉我！
第七條:企業不裁員承諾書