法律分析
因為沒有當事人的簽名，在勞動仲裁時，當事人可以對其真實性不予認可，並申請鑒定；對偽造證據的，可以另案起訴，人民法院根據情節輕重予以罰款、拘留，構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動合同是壹種很嚴肅的具備法律效力的法律文件，用人單位偽造解除勞動合同證明，是要承擔法律責任的。出現這種情況，當事人要通過取得相關證據，通過相關法律程序，通過勞動仲裁、通過法院訴訟等有效手段，維護自己合法權益。勞動合同的有效成立是基於雙方自願的“合意”行為，而該“合意”在勞動關系中的突出表現為：雙方在簽訂勞動合同前，對各自的另壹方能夠符合本方所需的條件和要求。這些條件和要求必須是客觀的，壹旦有壹方虛構自身條件，必然會給另壹方產生誤導，這樣，另壹方的意思表示就不能體現其自願的本意。所以以欺詐的手段蒙騙用人單位，雙方所簽訂的勞動合同當然是無效的。在具體的處理上，用人單位不應當按“解除”勞動合同的方式處理。因為，勞動合同的“解除”是基於勞動合同的“成立”。在確認雙方合同“成立”的基礎上，才能以“解除”勞動合同的方式來處理。
法律依據
《中華人民***和國刑法修正案》 十九、 將刑法第二百壹十五條修改為：“偽造、擅自制造他人註冊商標標識或者銷售偽造、擅自制造的註冊商標標識，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。”