協議範本
(1)公司采用勞動合同制。凡被公司錄用並在公司工作的人員，必須與公司簽訂《勞動合同》。
(2)勞動合同的標準文件格式如下:
汽車維修有限公司
工作和工作在同壹本書裏
甲方:(以下簡稱甲方)
乙方:(以下簡稱乙方)
根據國家有關法律法規，雙方簽訂本聘用合同。
第壹條崗位:甲方根據工作需要，聘用乙方在部門(室)工作。
第二
(1)合同期限:合同期限為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
(二)試用期:甲乙雙方簽訂合同後，乙方進入試用期。試用期壹般為三個月。特殊情況下，可以適當延長，但最長不得超過半年。試用期滿，如雙方無異議，乙方將成為甲方的正式合同員工；試用期在合同有效期內計算；試用期內，任何壹方解除合同，應提前10天通知對方。
第3條工作時間和假期
(1)乙方每天工作8小時，每月工作28天。工作日除午餐壹個半小時外不安排休息時間。具體工作時間會根據季節另行通知。
(二)甲方因生產經營需要，可以適當安排延長工作時間，即安排加班。壹般每天不超過_小時，每月不超過_小時。如無特殊情況，乙方應服從甲方的加班安排..
(3)乙方有權享受法定節假日，但應服從公司統壹的休假、值班和加班安排。
(四)甲方要求乙方在法定節假日加班。乙方完成加班後，甲方應安排乙方輪休相應的時間，或根據國家規定和公司規定支付乙方加班工資。無特殊情況，乙方應服從甲方的安排..
(五)甲方可根據生產經營需要，調整每日工作的起止時間(工作時間)。
第四條工資和福利
(1)乙方的工資按照甲方的工資制度執行。乙方有權享受該級別的工資和津貼。甲方支付給乙方的工資不得低於當地政府公布的最低工資標準。
(2)甲方安排乙方加班，並按以下標準支付加班工資；
1.法定節假日加班的，管理人不采取浮動工資的員工，按當月本人正常日、小時平均工資的200%支付；浮動工資的員工，按照本人當月正常日、小時平均工資的150%發放。
2.休息日安排乙方加班，並安排相應休息時間的，不支付加班費；不安排休息的，不采取浮動工資的管理人員和員工按照上壹標準的150%發放，采取浮動工資的按照上壹標準的120%發放。
3.工作日安排乙方加班，工資按照乙方正常月平均工資的120%計發。
(3)在工作時間內，乙方按照國家規定履行社會義務的，或者因工負傷的，應當支付最低生活費。
(四)產假期間，女職工保留崗位並計算連續工齡。
(5)非因工病假，三天以內支付90%的工資和津貼，三天以上支付70%的工資和津貼。超過壹個月的，取消當月浮動工資和所有津貼。三個月以上，半年以內，堅守崗位。入職半年以上者，予以辭退。
(七)因甲方原因造成停工的，甲方應支付乙方應得的基本工資和津貼。若因乙方過錯造成停工，甲方將不支付上述工資和津貼，並要求乙方對停工造成的損失進行適當賠償。
第五條工作(工作)條件:
(1)甲方必須為乙方提供符合國家規定的職業健康安全條件和必要的勞動防護用品。
(2)乙方有權拒絕甲方違法違規強令冒險作業，有權舉報危及生命安全和身心健康的行為。
第六條培訓
(1)所有新員工必須接受公司的職業道德和技術培訓。只有通過培訓和考試的人才能正式上崗。
(二)公司所有員工應接受公司安排的專業業務和技術培訓，以確保員工工作能力的適應性。
(3)員工參加專項培訓的培訓費由公司統壹支付。但是，員工必須嚴格遵守員工培訓合同中要求的服務年限。任何員工在服務年限前離開公司，應償還公司支付的培訓費，並根據培訓合同賠償公司的損失。
第七條福利和保險
(1)甲方應根據國家保險法規和公司規定為乙方繳納個人保險費。
(2)甲方為乙方提供宿舍和工作餐。
(3)乙方因公負傷、致殘或死亡的，按國家有關規定辦理。
第八條勞動紀律
(1)乙方必須遵守甲方的規章制度..
(2)乙方必須嚴格遵守安全操作規程，確保安全生產。
(3)乙方必須愛護甲方的公共財產。
(4)乙方必須保守甲方的商業秘密。
第九條合同的變更、解除及違約責任
(1)變更:經雙方協商同意，本合同可以依法變更。變更後，本合同經雙方簽字蓋章後生效。
(二)有下列情形之壹的，甲方可以立即解除本合同:
1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.乙方違法或嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度的；
3.乙方嚴重失職、瀆職或營私舞弊，對甲方造成重大損害的；
4.國家規定的其他情形。
(3)有下列情形之壹的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方:
1.甲方生產經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(四)有下列情形之壹的，甲方不得解除本合同:
1.乙方在規定的醫療期內(壹般在半年內)因工負傷的；
2.已婚職工在孕期、產期、哺乳期的；
3.國家規定的其他情形。
(五)有下列情形之壹的，乙方可以隨時解除本合同。
1，試用期內；
2.甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；
3.甲方非法限制人身自由、強迫勞動的；
4.甲方以欺詐手段使乙方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
5.國家規定的其他情形。
(六)員工自願解除合同的，應提前30天書面通知甲方。
(七)有下列情形之壹的，合同自行解除:
1.甲方依法破產；
2.甲方依法解散；
3.乙方死亡。
(8)合同即將到期，雙方同意延長合同的，雙方應在合同到期前30日內訂立新的勞動合同。
(九)違約責任:
1.甲方違反本合同的，應當承擔賠償責任；
2.甲方未提前30天通知乙方解除勞動合同的，應向乙方支付當年月平均工資1個月作為違約金；
3.乙方違約給甲方造成損害的，應當承擔相應的賠償責任。
第十條爭議的解決:雙方發生勞動爭議後，應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以由勞動爭議仲裁機關仲裁；對仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十壹條本合同未盡事宜，適用勞動法。
第十二條本合同壹式兩份，雙方各執壹份。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方蓋章:乙方蓋章:
甲方法定代表人簽字:乙方法定代表人簽字:
簽訂本合同的時間:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _