所謂辭職是妳向原單位辭去職務，也就是向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
根據勞動合同法規定的辭職壹般有三種情形：
1)是依法立即解除勞動關系，如用人單位對員工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，妳可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求.
2)是根據妳自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同.
3)是妳向用人單位提出申請，雙方協商壹致解除合同。
根據勞動法第31條、勞動合同法第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。如沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天後，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。
首先妳結合目前的工作和不適應的要求，妳主動寫辭職信；第二步和主管詳談；第三步交接工作；第五步按正常途徑來，走的時候要開離職證明等等。妳需要盡量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何資料。甚至連名片夾也不要帶走，妳只應拿走屬於妳的私人用品和妳本人的名片。