根據以往的勞動仲裁案例，此時員工需要註意兩點:
壹方面，必須以“書面”形式通知企業。
郵件辭職是不可能的，壹般沒有證據，而且郵件保存在企業的服務器裏，辭職的員工不容易提取到證據。
這個時候，員工需要壹封書面辭職信。紙質辭職信上需要員工親筆簽名，辭職信壹般交給直接上級或企業人力資源部門。
給企業的辭職信，員工如何證明自己按照勞動法的要求，以“書面”形式通知了企業？員工此時能做的，只能是在提交書面辭職信時，向公司索要壹份辭職信的回執。
如果這不容易做到，只能在有證人的情況下完成。證人在勞動仲裁中可能有用，但在法庭上通常無效，因為證人壹般是企業的同事，法院可以將其視為利害關系人。
另壹方面，要辦理工作交接。
根據勞動法規定，員工雖然30天後不能再上班，但必須辦理工作交接。當然，工作交接是企業安排的。如果企業不安排，最好寫壹份工作交接清單，以書面形式說明工作和自己工作時間的安排，壹式兩份交直接上級或人力資源部，保留壹份，加蓋企業公章或相關人員簽字。
如果工作沒有交接，企業可以扣到交接後再發工資，交接後才發。企業在給員工轉移檔案、社保、離職證明時也可能刁難。雖然扣留檔案和社保不符合勞動法律法規，請參考:辭職要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但是公司經常這樣做，打官司會導致離職成本增加。
在辭職的時候，大部分企業都會合法的當做員工做好自己該做的事情，保持與企業協商溝通的態度。對於少數不守法的公司，員工只能用法律武器維護自己的合法權益。