SA8000標準的要求包括:
1，童工；
2.強迫勞動；
3.健康和安全；
4.組織工會的自由和集體談判的權利；
5.歧視；
6.紀律措施；
7.工作時間；
8.工資；
9.管理系統。
SA8000認證的作用包括:
1，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節約成本；
2.更大程度地滿足當地法律法規的要求；
3.建立國際信譽；
4.讓消費者建立對產品的正面感受；
5.讓合作夥伴對這個企業建立長期的信心。
SA8000，即“社會責任標準”，是社會責任8000的英文縮寫。這是世界上第壹個根據《國際勞工組織公約》、《世界人權宣言》和《聯合國兒童權益公約》制定的國際道德標準。發布於1997 10。其目的是確保供應商提供的產品符合社會責任標準的要求。SA8000標準適用於世界各地和任何行業。
SA8000與ISO9000質量管理體系和ISO14000環境管理體系壹樣，是壹套可以由第三方認證機構審核的國際標準。它主要關註人，而不是產品和環境。SA8000只有壹個國際統壹認證機構SAI(社會責任國際)，即社會責任國際。
SA8000認證壹般需要1年，證書有效期3年，每6個月復審壹次。
SA8000是為了保護企業勞動者的權利，規定了企業對社會和利益相關者必須承擔的責任。SA8000標準對企業的要求包括:
1，不得使用或支持使用童工；
2.不使用或支持使用強迫勞動，護理開始時不要求員工繳納“押金”或存放身份證件；
3.應尊重所有雇員的結社自由和集體談判權；
4、反歧視原則
5.不參與或支持體罰、精神或身體脅迫和口頭侮辱；
6.工作時間應嚴格遵守當地法律要求；
7.企業支付給員工的工資不得低於法律或行業的最低標準；
8、應具備避免各種行業和特定危害的知識，為員工提供安全和健康的工作環境，采取充分的措施減少工作中的危險因素，盡量防止事故或健康傷害，並為所有員工提供安全和衛生的生活環境，包括幹凈的浴室、幹凈和安全的宿舍以及衛生的食品儲存設備；
9.高級管理層應該根據這個標準制定壹個公開透明的公司政策，各個層面都可以根據社會責任和勞動條件來理解和執行。
10.辭職的員工需要提前壹個月寫書面申請。