勞動法扣工資合法嗎？

這是違法的。老板沒有權利隨便扣員工的工資。工資是員工的生存之本，是員工工作的最大動力，也是雇主最重要的義務之壹。公司應該按照規定給員工發工資。如果員工工資被克扣，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果他們對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

1.雇主克扣工人工資是違法的。但是，在下列情況下，用人單位可以扣發勞動者工資:

1，由用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2.由雇主代扣代繳並由雇員承擔的所有保險費用；

3.法院判決、裁定要求扣繳的撫養費、贍養費；

4.法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二。申請勞動仲裁的流程如下:

1，申請人應當提交仲裁申請書，並按照被申請人人數提交副本；

2.寫仲裁申請書確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記錄在案，並由申請人簽名或者蓋章確認；

3、申請人的書面仲裁申請材料齊全的，仲裁委員會應當出具回執；

4.仲裁申請書不規範或者材料不齊全的，仲裁委員會應當當場或者在五日內告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照要求補正全部材料的，仲裁委員會應當出具回執。

綜上所述，克扣工資是指企業在沒有正當理由的情況下，克扣員工應得的工資，即在員工提供了正常勞動的前提下，企業按照勞動合同約定的標準應當支付給員工的全部勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

法律依據:

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。