工資條沒有蓋章和簽字具有法律效力嗎

對於工資條來說，工資條是比較重要的壹個書面文件，工資條關系到我們工資多少?因為我們工資它是需要按照相關的法律法規，以及我們工作的壹個時間來進行發放的，那麽工資條如果沒有蓋章簽字的話，具有法律效力沒有呢。接下來由我為大家帶來工資條沒有蓋章和簽字具有法律效力嗎的詳細知識，希望能夠幫助到大家。

壹、工資條沒有蓋章和簽字具有法律效力嗎

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。

實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。

即使工資條沒有簽字，也是有效的，只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。所以說工資條有沒有簽名，法律效力不會收到多大的影響。在法院上，即使工資條沒有簽字，但是只要能和艷陽賬戶上的轉賬記錄壹致，還是能作為證據使用的。

二、工資計算方法是怎樣

1、當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)

2、相關備註

(1)當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。

(2)應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。

(3)有薪假期:包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五壹等全年***10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。

3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。

4、相關備註:

(1)缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)

(2)當月日工資的計算方法同上。

以上就是整理的關於工資條沒有蓋章和簽字具有法律效力嗎的相關內容，壹般來說，工資條最好還是蓋章和簽字。