《辦法》全文如下:
公務員錄用面試組織管理辦法(試行)
第壹章壹般原則
第壹條為規範公務員錄用面試，根據《公務員法》和《公務員錄用規定(試行)》，制定本辦法。
第二條本辦法適用於各級機關考試錄用主任科員以下及其他相當職務的非領導職務公務員的面試。
第三條面試工作應當堅持合法、公平、公正、科學、安全的原則。
第四條面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托省級以上招錄機關或者授權設區的市公務員主管部門組織實施。
根據職責分工，人事考試機構可以承擔面試等相關工作。
第五條面試的組織實施應當制定工作計劃，明確面試方法、實施步驟和流程、考場設置要求、人生核心碑制度和面試試題管理、面試人員職責等。
第二章面試試題命制及管理
第六條面試試題由省級以上公務員主管部門組織訂購或審核。省級以上人事考試機構根據職責分工，承擔面試試題等相關工作。也可以委托專門機構承擔面試問題系統等支持服務工作。
受中央公務員主管部門委托，中央壹級招錄機關可以組織訂購適合本單位(系統)的面試試題。
第七條人生面試試題應制定工作計劃，科學設置面試評價因素、試卷結構、題量等。評價要素根據招聘崗位所要求的能力和素質確定。
第八條試卷訂購單位應當按照命題規範進行試卷訂購、收集、評價和匹配，並準備面試試卷。
面試問題壹般包括面試問題、評價要素、評分參考等等。
第九條面試命題人員應當熟悉公務員錄用制度及相關政策、命題規範和要求，掌握壹定的人才測評理論和技術，具備相應題型的命題能力和水平。
第十條命題場所應當符合保密工作條件的要求。命題時應使用專用設備，設備和命題材料應由專人保管。
第十壹條面試試題應當由具有印刷國家秘密載體資質的單位印制。
第十二條面試試題應當按照統壹的規格進行包裝和分發，並嚴格按照規定的程序和要求進行傳遞、交接、保管、分發和使用。
第十三條在面試試卷傳輸、交接、保管、分發和使用過程中，出現泄密、泄密等重大異常情況的，應當立即采取有效措施控制事態發展，查明泄密範圍和原因，並向省級以上公務員主管部門報告。
第十四條面試試卷使用後，應當及時收回，保存至面試結束，並按照國家保密規定銷毀。
第三章面試考場管理
第十五條面試考場應設置在相對獨立、安靜、方便的場所，並符合安全管理要求。
面試室、等候室、準備室、考試辦公室等。根據需要設置，所有區域實行封閉管理。
第十六條面試期間，面試考場內禁止使用各種電子、通信、計算、存儲等設備，但面試組織和實施所必需的相關設備除外。
面試考官、考生及相關面試工作人員應將手機等違禁設備交由指定工作人員統壹保管。
第十七條面試室應當配備錄像或者錄音設備，記錄面試全過程。
第四章面試考官管理
第十八條面試考官應具備良好的政治素質，豐富的人事管理、人才測評等經驗。、或具有壹定年限的機關工作經歷，品行端正，公道正派，自覺遵守法律法規，嚴守工作紀律，遵守行為準則。
作為面試考官，除了具備以上條件外，還應該會說普通話，口齒清晰，表達流暢。
第十九條擔任面試考官前，壹般應當參加省級以上公務員專項培訓，培訓時間不得少於16學時。培訓結束後，考試合格者將被授予面試考官資格證書。
第二十條省級以上公務員主管部門應當對面試考官參加培訓、面試次數及其行為、廉潔自律等情況進行備案登記。定期評估職責的履行情況。評價結果不合格的，不得繼續擔任面試考官。
第五章面試人員管理
第二十壹條根據面試工作需要，配備閱卷、計時、評分、指導、技術支持和安全保障等相關工作人員。每個面試室應配備1名主管。
第二十二條面試工作人員應具有良好的政治素質、思想品德和較高的業務能力，能認真履行職責，遵守有關規定，廉潔自律。
第二十三條面試工作人員應當接受必要的培訓，熟悉面試要求和程序。
第六章面試人選管理
第二十四條面試前，應當對考生提交的相關材料和信息的真實性進行核對。凡有關材料和主要信息不真實，影響資格審查結果的，將按照有關規定取消面試資格。
第二十五條面試考生應當遵守面試考場紀律，服從面試工作人員的管理，誠信參加面試。
第二十六條考生有權提前了解面試要求和註意事項，享有知情權和平等競爭的權利。
第七章面試實施
第二十七條面試前應當發布公告。面試公告應當載明面試人員名單、報考職位、面試時間、面試地點、聯系方式及其他註意事項。
第二十八條面試方式以結構化面試和無領導小組討論為主，也可采用其他測評方式。
第二十九條面試時，應當成立面試考官小組。面試考官組壹般由7名考官組成，其中1名考官。
第三十條報考同壹職位的考生原則上安排在同壹考官組，使用同壹套面試試卷進行面試。
第三十壹條面試前，考官和考生應抽簽確定面試房間和面試順序。如果只有1個面試考官組，考官抽簽決定差額。
第三十二條公務員主管部門和招錄機關應當根據職位特點、面試方式和考試題型合理確定面試時限，確保考生素質得到有效測試。
第三十三條面試應當按照規定的程序進行。面試由考官主持，考官根據面試試卷要求對考生進行評分，並簽字確認。
第三十四條監考人員和面試監督員應當對本面試室所有監考人員履行職責、執行考試紀律的情況進行監督，並在評分表上簽字確認。面試主管未到達面試現場的，不得進行面試。沒有主管簽字，面試成績無效。
第三十五條工作人員按照規定的評分方法計算考生的面試成績，並按照規定的時間和方式通知考生。
第八章安全和保密
第三十六條公務員主管部門和招錄機關應當建立健全面試安全工作制度，加強對面試相關材料和信息的管理，確保其安全準確。
第三十七條面試試卷及相關材料應當按照國家規定的分類進行管理。
材料(包括數據、視聽資料等。)在面試組織過程中形成的，由專人歸檔保存，直至新員工試用期滿。
第三十八條考生個人信息應當受到保護。凡涉及考生個人隱私的信息，應按有關規定嚴格控制，不得向社會公布。
第三十九條面試提議人、面試考官、面試工作人員和面試考生應當遵守保密規定和要求。
第九章紀律和監督
第四十條面試考官、面試工作人員、面試提議人有公務員法第七十條所列情形之壹的，應當回避。
第四十壹條違反面試紀律的，由公務員主管部門、招錄機關或者其所在單位按照管理權限和有關規定予以處理。
第四十二條不按本辦法組織面試的，由省級以上公務員主管部門依據有關規定責令改正或宣布無效。宣布無效的，重新組織面試。
第四十三條公務員主管部門和招錄機關應當增加面試工作的透明度，主動接受考生和社會監督，及時受理來信來訪和舉報。
第十章附則
第四十四條參照公務員法管理的機關(單位)工作人員的錄用和面試，除地面工作人員外，參照本辦法執行。
第四十五條省級公務員主管部門應當根據本辦法，制定本轄區內公務員錄用面試實施細則。
第四十六條本辦法自發布之日起施行。