勞動合同可以簽電子版。除非全日制用工外，必須采用書面形式簽訂勞動合同。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。勞動合同經用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。
法律客觀：《電子簽名法》第四條能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。
勞動合同可以簽電子版。除非全日制用工外，必須采用書面形式簽訂勞動合同。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。勞動合同經用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。采用電子形式訂立勞動合同，應當使用符合電子簽名法等法律法規規定的可視為書面形式的數據電文和可靠的電子簽名。
法律客觀：《電子簽名法》第四條能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為符合法律、法規要求的書面形式。