給領導的批評信1
各位領導:
我因為工作上的xx和工頭發生矛盾。當時我真的不應該不理智的頂撞工頭。我以後壹定會加強自制力，改掉自己的錯誤。都是因為我太年輕，沒有足夠的工作經驗，沒有虛心的學習和歷練，自制力和調節能力差，最終犯下了嚴重的錯誤。
因為我的矛盾，餐廳的管理更加困難，影響了餐廳的正常運營，影響了餐廳的聲譽，影響了員工和領班，讓她的管理變得困難。在此我深感抱歉。我為我的錯誤感到10分的愧疚。我以後會在1按照工頭的指示努力工作，不會再頂撞領導了。
我深深感到我錯了。我檢討我做錯了什麽。請原諒我，給我壹個重新工作的機會。我以後會在1好好努力，加強自制力，刻苦鍛煉自己的服務技能，做壹名1的合格員工，並請同事監督。
我在此傳達
敬禮！
審核人:xxx
20xx年x月x日
給領導的壹封批評信2
各位領導:
妳好！
我是xx學校六年級xx班的班主任。我的名字叫xx。鑒於我昨天在學校犯了壹個嚴重的錯誤，我來給領導寫這封批評信。這本檢討書雖然不長，但是我花了壹個晚上的時間寫出來的。因為我想表達的愧疚很多，自責也很強烈，所以只能簡單的把我想表達的寫下來。但是這裏的每壹個字，我都想了很久才用心寫下來。希望領導們能看到我真誠的懺悔，看到我自責的態度。
昨天剛想路過我們班，不經意的壹瞥之下，發現xx正在桌子底下玩手機。起初，我不確定。走近壹看，我確定他在玩手機。我對他的行為感到很氣憤，因為xx是我們班最調皮最不聽話的學生，時不時就整我。就在幾天前，我沒收了他的壹部手機，他向我保證再也不把它帶進學校了，可沒過幾天，他又在老師眼皮底下玩了起來。所以，當時我沒想那麽多，就沖進去，走到他面前，讓他交出手機。當時正在教孩子的xx老師被我的舉動驚呆了。但我只關心怎麽制服xx同學。看到他不肯交出手機，我更生氣了，直接去搶。結果在搶的過程中，xx被我推到桌子上，腦袋腫了壹個大包。之後xx的父母知道了這件事，對學校大做文章。最後校長出面解決了。
雖然這次事件，我的初衷是為了糾正和教育學生，但是我的糾正和教育方法過於偏激，這也是我沖動暴躁的脾氣造成的。其實我也知道自己的脾氣壹直都不太好，但是我也從來沒有想過要改變它的心意，但是經過這次之後，我不得不重新審視自己，開始嘗試改變自己的臭脾氣。學生錯了，我可以用很多方法教育糾正，但是光靠暴力解決不了問題，還會造成學生受傷，讓事情變得更糟。
我不奢望得到領導的原諒，但最起碼，我還是要為自己犯下的錯誤承擔責任，勇於認錯。我已經向xx的父母道歉，並做了相應的物質補償。無論學校給我什麽處分，我都願意接受。
我在此傳達
敬禮！
審核人:xx
Xx，xx，XX，XX
給領導的壹封批評信
各位領導:
很抱歉我沒有去參加公司組織的活動。我已經意識到我對領導的不尊重。為此，我真誠地向各位領導道歉。請原諒我。我保證不會再犯了。以後我會積極參加公司組織的活動。
簽名:
日期:年月日
給領導的壹封批評信
各位領導:
在此，我想做壹個深刻的檢討。經過幾天的深刻反省，我意識到我犯了壹個嚴重的錯誤。20xx 65438+10月1，未按鄉鎮幹部值班規章制度履行職責，未按規定程序請假，擅自離崗，嚴重違反組織紀律。這幾天，我認真反思，深刻剖析自己，對自己的行為感到深深的愧疚和不安。在此，我想在今後的工作中深刻下定決心，認真改正。現將我的反思結果向組織匯報如下:
通過這件事，我覺得這是我長期要求放松松懈工作作風的結果。感覺自己缺乏責任感和意識形態。值班期間，作為壹名堅守崗位、時刻防範風險、擔當重任的值班同誌，我未能履行職責，擅自離崗。這不是小事，而是嚴重違紀。這充分說明我不重視單位的規章制度和組織紀律，對自己要求不高。這也說明我對工作的責任心不夠，工作做得不好。
另外，我也看到了這件事的不良影響。如果在我們的集體中形成這種無組織無紀律的觀念和不良風氣，就不可能改進我們的工作。所以這次事件的後果很嚴重，影響也很大。
現在，我深深感到這是壹種非常危險的傾向，是壹種極其不好的征兆。如果領導沒有及時發現並要求自己深刻反思，任其繼續放縱發展，那麽後果將是極其嚴重的，甚至我們都無法想象會發生什麽樣的錯誤。所以通過這件事，我在深感痛心的同時，也感到幸運，覺得自己及時醒悟了，這無疑是我以後人生成長的壹個關鍵轉折點。所以在這裏，我在做檢討的同時，也對組織表示衷心的感謝。
在以後的工作和學習中，我會從以下幾個方面提升自己:
第壹，要提高職業責任感，增強紀律性。
沒有良好的職業責任感和組織紀律性，壹個人是不會做好本職工作的。作為壹名基層幹部，我們直接服務於千千萬萬的群眾，我們在工作中應該有責任、有擔當、有使命，積極做好自己的本職工作，履行好自己的職責，做到最好。發展，做好本職工作。
二是提高思想覺悟，杜絕此類問題再次發生。
我會針對這個問題認真進行壹次精神上的自我整改，在以後的工作中，嚴格按照制度和上級的工作要求，加強日常工作監督，及時發現工作中的不良傾向和苗頭，把問題消滅在萌芽狀態，防患於未然，杜絕此類事件再次發生。
給領導的壹封批評信
各位領導:
您好，我向您提交這份檢討，是為了認真深刻反省我不服從領導安排的錯誤行為。此時此刻，我對我的惡劣行為，對我的失職，對妳的冒犯，深感抱歉和懊悔。
回顧我的錯誤，我是多麽的懶惰和懦弱。這次領導安排了草地體能訓練，其中重要的項目是爬高和攻泥。但是由於我的懶惰懦弱，加上我的潔癖，覺得泥巴很臟，懈怠了訓練。事後，領導發現了，嚴肅批評了我。
這壹錯誤的發生，充分暴露了我主觀軍事意識和思想覺悟的不足。作為壹名新兵，雖然剛從大學出來，接受的訓練很少，但這種基礎訓練是壹個軍人必備的素質。但是因為自己的懦弱，所以懈怠了訓練，這也是對領導訓練安排的不服從。
這個錯誤發生了，我必須認真深刻反思自己思想覺悟的極大缺失。犯了錯誤，首先要鄭重承認，深刻檢討。並鄭重告訴領導，我從今以後下定決心，嘔心瀝血參軍，壹定要把自己打造成壹名鐵血戰士，為部隊爭光。
特此:
非常抱歉！
審核人:XXX
XXXX，XXXX，XX，XX
給領導的壹封批評信
尊敬的檢查組組長:
您好，感謝您對我們工作的監督和幫助，讓我們不能有壹絲松懈，可以不斷學習，不斷進步。但是我們還有很多事情要做。古有負荊請罪，今有博客檢討。
知道妳要來，我們領著學生拖了壹遍又壹遍的地，希望能讓妳舒服壹點。不過我們家孩子有點笨手笨腳的，不知道怎麽把腳放在肩膀上走路，讓妳來了。在潮濕的地面上看到壹些小泥腳櫻花，令人失望。我們壹定會改變這種情況。下次妳來之前，我們會讓學生用抹布擦地板，保證妳的眼睛會亮起來。
妳中午沒休息就來了。我們本該送妳壹杯熱茶感謝領導的辛苦，但妳不知道我們這五塊錢壹袋的茶真的是壹發不可收拾，配不上妳的高貴身份，只能等漲工資了再說。
當妳仔細看完材料，我們心裏真的很抱歉。我們想寫好，但是要寫的東西太多了。到最後，要麽我們的眼睛不聽妳的，要麽我們的手打退堂鼓。那些草書壹定累壞了妳的眼睛。我們深感不安。我們已經下定決心只要有空就練字，但是我們不知道妳還要等多久，因為我們很少有空。
妳壹定很生氣？妳為什麽不呆壹個小時就走呢？妳還沒有看到我們為妳布置的教室，沒有聽到孩子們準備的精彩演講，沒有看到我們早已練就的迎接妳的高科技笑容。我們知道妳壹定很生氣。我們也知道我們今天的精神面貌不是很好。每個人都瞪著壹雙熊貓眼，穿著土氣的衣服。只知道上課批改，不知道現在大熊貓已經不吃香了。我們會盡力跟上生活。如果買不到名牌，我們也應該在地攤上買壹些仿牌，打扮成超女，這樣妳才好看。
畢竟都是我們的錯。但請相信領導們改正錯誤的決心。以後的材料壹定要寫的像真的壹樣，像肚子裏的蛔蟲壹樣去體會妳的良苦用心。推動工作更上壹層樓。
希望
工作順利，財源滾滾。
做了錯事的下屬
給領導的批評信
尊敬的檢查組組長:
您好，感謝您對我們工作的監督和幫助，讓我們不能有壹絲松懈，可以不斷學習，不斷進步。但是我們還有很多事情要做。古有負荊請罪，今有博客檢討。
知道妳要來，我們領著學生拖了壹遍又壹遍地，希望能讓妳舒服壹點，但是我們的孩子有點笨手笨腳的，不知道怎麽把腳放在肩膀上走路，以至於妳來了，看到濕漉漉的地上有壹些小小的泥腳印。讓妳失望了，我們壹定會改變這壹切。下次妳來之前，我們會讓學生用抹布擦地板，保證妳的眼睛會亮起來。
妳中午沒休息就來了。我們本該送妳壹杯熱茶感謝領導的辛苦，但妳不知道我們這五塊錢壹袋的茶真的是壹發不可收拾，配不上妳的高貴身份，只能等漲工資了再說。
當妳仔細看完材料，我們心裏真的很抱歉。我們想寫好，但是要寫的東西太多了。到最後，要麽我們的眼睛不聽妳的，要麽我們的手打退堂鼓。那些草書壹定累壞了妳的眼睛。我們深感不安。我們已經下定決心只要有空就練字，但是我們不知道妳還要等多久，因為我們很少有空。
妳壹定很生氣？妳為什麽不呆壹個小時就走呢？妳還沒有看到我們為妳布置的教室，沒有聽到孩子們準備的精彩演講，沒有看到我們早已練就的迎接妳的高科技笑容。我們知道妳壹定很生氣。我們也知道我們今天的精神面貌不是很好。每個人都瞪著壹雙熊貓眼，穿著土氣的衣服。只知道上課批改，不知道現在大熊貓已經不吃香了。我們會盡力跟上生活。如果買不到名牌，我們也應該在地攤上買壹些仿牌，打扮成超女，這樣妳才好看。
畢竟都是我們的錯。但請相信領導們改正錯誤的決心。以後的材料壹定要寫的像真的壹樣，像肚子裏的蛔蟲壹樣去體會妳的良苦用心。推動工作更上壹層樓。
祝妳工作順利，財源滾滾。
做了錯事的下屬
200 x 65438+二月
給領導的壹封批評信
尊敬的單位領導:
我叫XXX，此時此刻，我帶著十二萬的愧疚和十二萬的遺憾給妳寫這封批評信。對於自己在某月某日上班忘記打卡的行為，我感到深深的愧疚和不安。在此，我向各位領導作出深刻檢討:
通過上班不打卡這件事，我意識到自己對工作的責任心不夠，沒有把工作做好。在我自己的思想裏，還是有得過且過的思想，給本帶來了不好的影響。我對妳說:對不起！
另外，我也看到了這件事的惡劣影響。如果每個人在工作中都像我壹樣無所事事，漫不經心，那我們怎麽能及時完成工作呢？做得很好。同時，如果在我們的集體中形成這種沒有責任，沒有紀律的觀念，也就不可能改進我們的工作。所以這次事件後果嚴重，影響惡劣。請放心，
我會進壹步總結和反思這壹切，懇請領導相信我能從錯誤中吸取教訓，以後更加努力，這樣的事情再也不會發生了。也請各位同事引以為戒，不要犯和我類似的錯誤。同時也衷心希望領導能繼續關心支持我，酌情處理我的問題。我也請求領導再給我壹次機會。在以後的工作中，我會通過自己的行動來表達我的覺醒，加倍努力為單位的工作做出積極的貢獻。請相信我。謝謝妳
我在此傳達
敬禮！
評論者
日期:年月日
給領導的批評信
XX日，由於工作失誤(某些原因)未能及時更換病人尿袋。雖然這種事情的發生是因為(因為某些原因)，但在寫這篇檢討的同時，我深刻認識到了自己責任感的缺失。平時對自己的要求還是很高的。這次我對自己的疏忽非常生氣！違反醫院規定。我深深理解領導有多在乎醫院的形象和紀律，但我卻忽略了連最基本的事情都要做！由此我知道，所有的責任都歸咎於我的責任心太差。平時對這種事情不太了解。導致這種事情，在寫這封批評信的同時，我真的意識到了自己的錯誤。
再次，我的行為在醫院同事中造成了極其惡劣的影響，損害了醫院的形象。同事之間應該互相學習，互相促進，但我的表現給同事們帶了個壞頭，不利於系裏的校風建設。我經常感謝領導這次讓我寫檢討，讓我明白了事情，也明白了自己粗心的錯誤。同時，我從現在開始壹定要在自己身上多下功夫，積極做好醫院的各項工作，理解領導的安排！這次發生的事情，不僅讓我感到慚愧，更重要的是讓我感到對不起領導的信任！通過這件事，我深深感受到了領導敗壞學校風氣的行為情緒，這讓我在心理上感到非常內疚。太感謝上級對我的深刻教育了！
在此，感謝各位領導的提醒和教導。我會從思想上做進壹步的自省和深入的總結。同時希望領導繼續督促，爭取更大的進步。感謝各位領導對我的關心和教導！
給領導的批評信10
各位領導:
妳好！
在寫這篇檢討之前，我深刻反思了自己的問題。作為xx部門的壹名員工，我壹直在您的指導下努力完成工作。但是，最近幾天，我開始不自覺的東拉西扯！現在，因為我的懈怠和粗心，我耽誤了這麽長時間的重要工作！這真的不對！
我也深刻反思了自己耽誤工作的事實。首先，這是我工作不嚴謹的問題。作為xx工作的負責人，我也很清楚及時完成工作有多重要！但是我自己也沒有認真想過，以為只要順其自然，就壹定能在時間用完之前完成！但是我錯了！正是因為我的懈怠，所以工作上沒有準備！導致我在這部作品中有很多波折！甚至因為工作中的粗心，還要壹次次修改，壹次次調整！最後連時間都趕不上了！這是我的懈怠。
其次，是我責任心的問題！既然負責這項工作，就應該認真完成，做好！但是我責任感的缺失並沒有讓我做好這件事。我不僅在工作中壹次次的讓自己放松，甚至對領導的提醒都置之不理！這是我責任心的嚴重問題！
現在，我很慚愧地寫下這篇檢討來反省自己，但也正是因為如此，我才意識到自己工作中的嚴重不足！當然不僅僅是工作上，我自身的很多問題也進壹步影響了我在工作上的處境！綜上所述，應該是我缺乏自我管理！
總結壹下自己的問題，首先是沒有做好思想管理，沒有嚴格的把工作和生活分開，在家裏仍然以散漫的方式對待目標和工作！這很不好！
其次，我也沒能時不時的反思自己的錯誤！我總是會放過壹些小錯誤！這也導致我在工作中積累了很多細節！而這些問題壹直在默默的影響著我的工作！
現在經過這些自省和檢討，我深刻認識到在壹些平時的散漫中，我給自己發展出了多麽嚴重的問題！不過這個問題之後，我會適當的形式化壹下。我會深刻反思自己，提升自己，讓自己擺脫這些問題，成為壹名合格的員工！希望大家能原諒我的錯誤，我會嚴格改正自己的問題！希望妳能看到我以後的工作表現！
我在此傳達
敬禮！
審核人:xxx
20xx年x月x日
給領導的批評信11
尊敬的張主任:
您好，我向您提交這篇檢討，是為了認真深刻地反思我今天下午與您矛盾的不良言行。此時此刻，我對自己的不當言行以及給妳造成的困擾和冒犯深感抱歉和懊悔。
回顧我的錯誤，我不應該。這次輪班，因為工作時間長了壹點，吃不下，也懶的睡覺。被領導提醒後還是沒有在意，最終導致和領導發生爭執，和領導發生言語碰撞。
錯誤的發生充分暴露了我工作紀律觀念的薄弱。作為壹名公司服務員，我的工作就是在值班期間精力充沛。服務員是壹個需要非常重視的工作。如果執勤期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導批準糾正我，我還沒悔改，更不對了。
張主任，現在我已經痛定思痛了，我反駁妳是絕對錯誤的。我決心深刻反省自己，深刻反省自己。今後我會:1，認真對待這份工作，在任職期間堅決遵守公司的規章制度。2.尊重領導，不頂撞老板，嚴格執行老板的工作安排。
我在此傳達
審核人:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
給領導的批評信12
各位領導:
今天我帶著愧疚和遺憾給妳寫這封批評信，是為了向妳表明我沒有認識到自己批評領導的錯誤，也是為了頂嘴領導的不良行為，深刻理解我改正的決心。
我很慚愧。我們應該認真聽取領導的批評。我們只在領導錯的時候批評領導，我的態度讓我現在覺得真的很慚愧。平時對這件事的了解不深，導致了這件事。在寫這篇檢討的時候，我才真正意識到這件事的嚴重性，以及我的錯誤，違反了公司(工廠)的規定。再次，我的行為也在公司同事中造成了極其惡劣的影響，損害了公司形象。下屬應該服從領導和組織的安排，但我的表現給同事們帶了個壞頭，不利於公司的工廠精神建設。領導有多重視工廠精神和紀律。但是我給領導添麻煩了，所以我會遵守公司規定，聽從領導的安排，充分理解領導的要求，保證不會發生類似的事情。希望領導給我壹個改過自新的機會。通過這件事，我深深感受到了領導破壞工廠氛圍的行為情緒，這讓我在心理上感到非常內疚。我非常感謝領導對我的深刻教育。
希望領導能記住我是初犯，我保證以後不會再犯。我誠懇接受批評，也願意接受。對於這壹切，我會進壹步總結，深刻反思，真誠的請領導相信，我能記住培訓，改正錯誤！
我在此傳達
敬禮！
審核人:xxx
20xx年x月x日
給領導的批評信13
各位領導:
對不起，老師！我所犯的是壹個嚴重的原則問題。我知道，老師也很生我遲到的氣。我也知道，保證上課準時到校是學生最基本的責任和義務。可我連最基本的東西都沒做。事後我冷靜的思考了很久，我漸漸的意識到我要付出代價。我被老師的反復教導和認真的表情深深震撼，也深深體會到了這件事的重要性。現在，大錯已經犯下，我深感後悔。我通常過著懶散的生活，如果不是因為太懶，我不會這樣。為了更好地理解錯誤，也為了讓老師相信學生真的能改正錯誤，並保證他們不會再犯。
今天我帶著十二萬的愧疚和十二萬的後悔給妳寫這封批評信，是為了向妳表明我對擾亂會場秩序的惡劣行為深惡痛絕，決心不再殺人。
我很慚愧，這是很不好的行為，我會堅決改正。這件事其實反映了我平時不註重學習，自由散漫。現在覺得很丟人，辜負了老師同學的希望。對妳的名聲有影響。我以後壹定會改掉壞習慣，有老師的教育，有同學的幫助。
我為我這次犯的錯誤感到慚愧。我不應該上班上網，違反公司規定。作為壹名員工，我應該服從公司的安排，很抱歉我沒有認真註意公司的規定。希望公司領導和同事能原諒我的錯誤。我這次的懺悔真的很深刻。
今天，我懷著深深的愧疚和十二萬個遺憾，寫這封批評信給妳，是為了向妳表明我對這種上課說話的不良行為深惡痛絕，以及我以後上課註意的決心。
早在我第壹次踏足這個團體的時候，妳就壹再強調，這個團體是壹個大家庭，要團結和睦！領導的壹次次指示和依然在我眼裏的嚴肅表情，讓我深深震撼。我也深深體會到了這件事的重要性，所以我壹再告訴自己，要把這件事當作頭等大事來抓，不要辜負領導的苦心。
然而，世事難料。在昨天下午的會議上，XXX對市場部在日常工作任務討論中的安排建議不滿，打斷了分管領導的發言。他的態度相當傲慢，嚴重破壞了會議秩序。我氣得忍不住拍桌子罵她。我冷靜下來後才知道，雖然有理由，但這些理由都不能成立。因為這些問題都只能歸咎於我，我還沒有達到壹個負責人應有的管理水平。沒能報答領導的悉心栽培，我越來越清楚地感覺到自己是個罪人！！！我拍桌子的嚴重後果如下:
早在我剛踏進這個班級的時候，您就壹再強調，全班同學上課要認真聽講，不要做違反紀律的事情。當時老師壹遍遍的指示還在耳邊，認真的表情還在眼裏。我被深深的震撼了，深深的體會到了這件事的重要性，於是我反復告訴自己，要把這件事當作頭等大事，不要辜負老師的苦心。
1，讓領導擔心同事之間的團結。本來這種爭吵發生在壹個和諧的團隊裏。怎樣才能不讓平時對每個下屬都非常關心和照顧的領導擔心？這種擔心很可能會讓領導整天分心，導致更嚴重的後果。
2.在同事中造成了不好的影響。因為我的行為，可能會引起其他同事效仿，影響公司紀律，對其他同事不負責任。
起因:上周在工作過程中與領導發生口角，與領導發生矛盾。當時我真的不應該不理智的去頂撞領導，因為我的頂撞讓團隊的管理更加困難，影響了正常的生產經營，破壞了管理規定，也給員工造成了非常惡劣的影響，也給領導造成了傷害，讓他的工作更加困難。
3.影響自己綜合水平的提高，在本能提高的情況下不提升自己，辜負領導的厚愛，都是不忠誠。
現在，大錯已經犯下，我深感後悔。經過深刻的檢討，我認為隱藏在我思想中的致命錯誤如下:
1，思想覺悟低，對重要問題關註嚴重不足。即使有理解，也沒有真正落實到行動上。
首先是深入基層。企業領導的主要精力放在生產和經營上。改革發展不能坐下來細讀稿子，只能簡單談壹些工作思路、計劃和想法。如果遇到工作匯報，經驗交流等。，是代表壹個企業領導班子做的，領導提供給作者的材料比較少。所以解決演講中素材不足的問題是最好的辦法。向職工收集材料，要註意兩個方面:①深入基層，了解職工關心的熱點、難點問題。通過廣泛的調查研究，與職工群眾交談，認真聽取與講話有關的反映和聲音；(2)參加各種會議，查閱各方面的匯報材料，綜合歸納與發言有關的各種材料。這樣，在領導意圖和思想的引導下，講話的材料才能得到豐富和有機的結合。
2.思想覺悟低的根本原因是我對別人不夠尊重。試想壹下，如果我對我的領導多壹些尊重，在對方態度傲慢、言辭犀利的時候，我會克制自己的情緒，不會不顧在場領導和同事的感受，在會上拍桌子。如果能多思考問題，就不會情緒失控，犯錯。
3.平時不嚴格要求自己提高管理水平。如果我虛心向領導學習管理藝術，磨練自己的管理水平，我可以學到領導四分之壹甚至十分之壹的管理方法。怎麽會有下屬頂撞分管領導的事情？
4.平時和有分歧的同事溝通不夠，不能真正團結同事。試想，如果我和這位同事溝通夠了，她怎麽會狂妄自大，說話尖酸刻薄？如果我真的和她聯合，她怎麽可能不圍繞我分配的工作推事情？如果我平時多了解她，多和她真誠溝通，月嫂會怎麽樣？
總之，無論如何，我的行為影響了會議的正常進行，不尊重領導，也無視了坐在這裏的同事們的感受。在此，我願意和我的領導檢討我的錯誤，並承諾以後不會再出現這種現象，我願意接受領導的壹切處理。
給領導的批評信14
尊敬的單位領導:
作為財務工作者，工作的性質在於保證資金的安全，財務工作也是壹項需要非常認真對待的工作。我的錯誤充分暴露了我在工作中的缺點和不足，如現金管理意識淡薄，對管理制度了解不夠，危機預判能力不足等。
今天，我犯了如此嚴重的失職，除了