1，當事人離職前，在哪裏住，就向哪裏的宿舍管理員辦理退宿的手續；
2，具體可咨詢宿舍的其他宿友，或者公司後勤部主管（如果沒有，可以咨詢人力資源部門的領導、辦公室主任等）。
3.退宿的話，只要去宿管辦去簽個協議就好了，最好帶上妳的室友壹起去。
如何解除勞動合同：
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權利，妳想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批準。解除勞動合同是妳的決定，妳只需要依法通知用人單位，並證明妳書面通知到了，那麽妳解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由妳承擔《勞動合同法》第90條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之壹，妳不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第46條規定要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯妳的合法權益，妳提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。只要沒有《勞動合同法》第25條的內容，約定由勞動者承擔的違約金都是不合法的。 ? 遞交解除勞動合同的決定（或通知）後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說妳是自動離職，沒有交過辭職報告，妳就有口難辯了。妳提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，妳就到郵局寄特快專遞，並在“內件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後壹天支付妳的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第85條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。