肯定是不合理的，公司每壹個月發放工資沒有工資單和統計表，只叫妳簽字，那樣的個人行為確立地說：不違反規定，可是因涉嫌違反規定損害職工利益。
堅信之前在許多 中小型民企每壹個月發放工資的情況下，人事部門是最繁忙的，定編工資條，工資單，計算每壹位職工的月度薪資，隨後通告全部職工來人事部門領到工資單。財務部門必須提早在金融機構領回現錢用以給職工發放工資，與此同時必須每壹位職工在工資條上簽名。之前領薪水的情況下，壹直在財務部門大門口排著隊，財會人員壹直躲躲閃閃的，害怕妳看到別人的標準工資。
如今那樣的情景從此看不見了，基本上都被金融機構對公方式所取代。依照《工資支付暫行規定》中要求：用人公司能夠授權委托金融機構對公。用人公司務必書面形式紀錄付款員工薪水的金額、時間、領到者的名字及其簽名，並儲存2年之上備查簿。用人公司付款薪水時要向員工給予壹份其本人的薪水明細。
往往《工資支付暫行規定》要求公司要向職工出示工資單，便是為了更好地讓職工了解自身每壹個月的標準工資多少錢，公司的扣罰多少錢，這種扣罰新項目是不是合規管理。根據那樣的個人行為讓職工具有自主權。總的來說，公司不給職工工資條是違反規定的。
對該類事兒我本人提議以下：
假如職工對計算的標準工資有質疑，能夠向公司的人事部明確提出建議給予溝通交流；或是職工本人需要的話，還可以向人事部去索取自身的工資單，這全是有效的。
假如公司不發工資條或是職工與公司因工資支付產生關於勞動仲裁的，被告方可依規向關於勞動仲裁訴訟行政機關申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服氣的，能夠向人民檢察院提到起訴。