1.我把我的辭職申請送到單位審批。審批通過後，人事部會通知我去人事部辦理離職手續。
2.計算辭職當月的實際工作日和工資。交接財務部結清貸款後，經交接雙方及部門領導簽字後，即視為交接完成。
3.關於社保，可以去人才中心或者勞動就業中心交保險費，基數可以自己定。？
4.當事人關系可以放在原工作單位，找到新工作可以轉到新單位。？
擴展數據:
壹、辭職信的寫作
1.在第壹行中間寫上“辭職信”字樣，或者寫上“辭去XX工作”字樣。
2、標題在頂格第二行寫單位負責人姓名。
3.正文明確說明辭職原因，辭職什麽崗位，什麽工作。
4.結論在正文後面寫壹個道歉聲明。
5.簽名和日期在正文右下方寫上辭職者的名字，簽名下方寫上具體的年、月、日。
二、辭職註意事項
目前，關於事業單位工作人員辭職的爭議很多。壹般是事業單位工作人員提出辭職但單位不同意，工作人員單方面離職，單位留存人事檔案。在我國的現實條件下，員工沒有人事檔案，可選的工作範圍受到很大限制，無法在國際化大企業工作。
找不到理想的工作，無法辦理社會保險事宜，無法出國辦理相關手續，員工很苦惱。這種人事檔案與員工分離的現象非常多，已經成為壹個社會問題。我國事業單位工作人員分為與單位簽訂勞動合同的員工和未與單位簽訂勞動合同的員工兩部分。與單位簽訂勞動合同的職工之間的勞動關系適用勞動法，辭職條件、辭職程序和辭職爭議的處理適用勞動法和調整勞動關系的行政法規。
目前大部分事業單位員工，如學校的教師、科研院所的科研人員等，都不與所在單位簽訂勞動合同，因此勞動法不適用於這些員工與所在單位的關系，其辭職適用國家相關人事管理規定。根據《全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員辭職暫行規定》，全民所有制事業單位專業技術人員和管理人員可以辭職，並按人事管理權限辦理。
向所在單位或者主管部門提出書面申請，所在單位或者主管部門應當自收到辭職申請之日起三個月內辦理辭職手續，出具辭職證明，並按照國家有關流動人員人事檔案的規定辦理人事檔案的交接手續。壹般事業單位工作人員的辭職沒有實質要件，只需要履行提前通知的義務即可。
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