依法成立的合同，自成立時生效。但合同成立並非等於合同生效，因為只有依法成立的合同才能生效。
原則上只要簽訂了勞動合同，公司蓋章，員工簽字後，勞動合同就生效了，而具體的順序是怎樣的不影響合同履行，法人簽名和日期也是非必須項；
只要在合同上簽字，而且寫明日期，那麽合同就生效了，而生效期也不是妳簽字時間，而是勞動合同註明的開始時間（壹般都在合同第壹頁的前三條內）。
擴展資料而簽合同人只簽名沒按指紋這個其實對員工沒什麽用處，倒是如果公司對管理非常嚴謹才可能讓員工簽字後再按指紋。這樣就不給員工任何機會否認合同不是本人簽署的。
在實際工作中確實遇到過此類事情，壹名員工在簽訂合同時不使用自己習慣用手簽字，在離職時提起勞動仲裁，言明公司未簽訂勞動合同，公司出示的勞動合同不是本人簽字。公司無法提供證據，司法鑒定對公司也是不利的結果，經過此事後，公司現在與員工簽訂勞動合同時，確實讓員工簽字後再按指紋。
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