用人單位負責收繳勞動者個人繳納的社會保險，用人單位應當按月告知勞動者本人繳納社會保險的情況。扣繳義務人必須全額申報，並向納稅人提供個人收入和繳納稅款等信息。雇主不向工人提供扣押信息是非法的。工資條款對勞動者有什麽用？工資組是勞動者維權的重要憑證。這既是勞動者個人工資的證明，也是與用人單位勞動關系的間接證明。工資組的內容反映工資總額、社會保險、住房公積金和個人所得稅的繳納情況，監督用人單位按照國家規定支付工資、繳納社會保險和代扣代繳稅款。
工資制度是勞動維權中的重要證據，可以證明與勞動者存在勞動關系。確定個人工資，還要計算經濟補償金、工傷補償金、社會保險費補充、住房公積金證明。勞動爭議仲裁案件中對勞動者至關重要的證據。勞動者可以先和用人單位協商，要求其支付工資證明，告知其個人工資和社保繳納情況。勞動者可以向勞動監察部門投訴，舉報用人單位不支付工資的違法行為。勞動監察部門應當責令勞動違法行為人改正，拒不改正的，可以處以罰款。
公司的這種行為是利用公司與勞動者之間不平等的優勢地位，強迫員工簽訂空白合同，違反了勞動合同法的精神！工人不要堅決簽字！因為壹旦簽了，妳就陷入了不利的境地，妳就是壹只任人宰割的羔羊！按照他的意願填寫！簽勞動合同時要求老板不寫工資合法嗎？我該怎麽辦因為剛入職的時候，工人不簽名字就會失業。