多省出臺有《工資支付暫行規定》規定，用人單位支付工資應當制發工資支付表。工資支付表應當載明支付單位名稱、支付時間、支付對象的姓名、應發和扣減的項目、金額、員工簽名或者其工資賬號等事項，並依法保存兩年備查。
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柏慧通工資條嚴苛依據法律規定，堅持工資明細就是要清清楚楚，明明白白，不僅是勞動合同的履行基礎，更能讓員工無疑問地更好投入工作。同時多道安全防護措施及個性化設置讓工資單賦予更多保障和靈性。
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最後，建議各企事業用人單位HR，壹要嚴格遵守相關法律法規的規定，二要建立健全工資支付的各項規章制度，包括勞動者定期對工資單、考勤表的簽字確認制度，明確加班審批制度和流程等等。