傳奇職場的20條黃金法則
新人:
規則1:相信這個世界。
規則2:保持謙遜，提出問題
規則3:溝通與合作
溝通能力強的人，去哪裏都不會壹個人去；善於溝通的人，走到哪裏都不會孤單。溝通合作有助於新手更快融入團隊。想要得到別人的尊重，首先要尊重別人；想要同事親近妳，首先要主動去親近同事，用積極的態度去問問題、問問題，妳總會得到對方同樣友好的回應，這樣雙方更快更友好地熟悉對方，不僅有利於自己的成長，也有利於工作交流與合作。
規則4:務實勤奮
規則5:責任感
遇到大事，大家都會認真對待，謹慎對待。有時候，責任感就體現在工作中的瑣事上。很多新人往往忽略了這壹點，不屑於此。對於職場新人來說，所做的壹切都是為了向上級或同事展示自己的學識和價值。只有做好每壹件事，他們才能真正贏得信任。
推廣文章:
規則壹:三思而後行
有時候為了表示自己的積極努力，總是壹頭紮進交易堆裏。其實我們犯了壹個致命的錯誤，就是沒想清楚就開始做了。要提高效率，提升業績，最好的辦法就是三思而後行，三思而後行是最合適的。思考的過程其實是執行的壹部分，思考的價值遠比簡單的執行重要，因為思考是智慧的表現。對於公司的領導來說，多壹個頭比多壹只手或多壹條腿更有意義，這也是未來升遷的籌碼。
規則2:動員群眾
要想做得巧妙，就要充分發揮周圍人的力量，調動大家的積極性，讓集體的能量發揮作用。不要以為自己會忽略自己的價值。相反，妳的領導力和長袖善舞的能力卻在不經意間被發揚光大。
規則3:充分發揮妳的優勢
我們提倡邊學習邊工作，邊工作邊學習，但這並不意味著我們要到處冒險去做自己不擅長的事情。做事最有效率的方法就是發揮自己的長處，這也是壹種省力省事的方法。尤其是在很多關鍵時刻，利用自身優勢突破困難是最容易的，否則不僅得不償失還會拖累團隊，影響形象。個人優勢絕對是妳的核心價值觀。如果妳想改善自己的弱點，就不要在所有人面前練習。妳有機會自己彌補。
規則四:勤奮可以彌補錯誤。
承認自己不是全能型高手，心理上會給妳留有余地。首先，我們會更加尊重強者和能人，其次，我們會說服自己用另壹種形式來彌補這樣的笨拙。即使是簡單的送水送茶，也體現了服務精神和團隊精神。別忘了利用這些機會展示自己勤奮的壹面，讓自己的弱點變得不重要。最蠢最忌諱的就是在自己沒有能力的地方亂來，這不僅暴露而且讓人討厭。所以當妳的專業技能有差距的時候，請記得用妳勤奮的態度去彌補。
規則五:最佳時機
熟練的工作可以減少時間和精力的消耗，所以這種方法的實施不可避免的要提到壹個重要的因素，那就是選擇最佳的時間。中國有句老話，在對的時間做對的事，其實很適用於今天的辦公室生活。有些人知道如何熟練，卻不知道如何在合適的時候展示自己熟練的作品，相當於浪費了有效的資源，所以切記熟練的作品要有參照物。當別人蠻幹的時候，當事情遇到瓶頸的時候，妳嫻熟的工作就會有用。
交際文章:
規則1:真誠。
只有擁有積極的情緒，才能真正感染他人。然而，這並不意味著妳應該是壹個騙子。如果妳贊同壹個妳不贊同的觀點，無論妳怎麽努力擠出壹個贊同的笑容，只會讓妳看起來更不真實。因為大多數人對虛偽和虛假是有感覺的。
規則二:和人打招呼不要馬上微笑。
規則3:給別人壹個表達自己的機會。
規則四:談話的速度和內容要和別人保持壹致。
規則五:觀察壹些社會線索。
禮儀:規則1:儀表禮儀
規則2:演講禮儀
規則三:禮貌。
1)為進出電梯時需要幫助的人按住電梯門。
2)在同事需要幫助的時候伸出援手。
3)在同事的會議或聚會上，不要表現出對任何不同意見的蔑視。
4)與來訪者握手時，大方得體，不卑不亢。
5)與他人交換名片，雙手遞出，以示尊重。
6)在辦公室不要脫鞋或把腳放在桌子上。
規則4:工作禮儀
1)在工作中，無論是向上級匯報還是指示下屬，都要註意面試的方法和禮儀。
2)無論是工作中使用電腦還是其他設備，都要小心使用，做好維護工作。不能因為非個人物品不是個人物品，就忽視對非個人物品的維護。
3)工作需要對外溝通時，壹定要註意方式。比如接電話，接待客戶來訪，要註意自己的言行。
規則五:細節禮儀
1)關小或震動手機和BB的聲音，以免影響他人。
2)打電話時盡量壓低聲音。如果是私人電話，盡量減少通話時間。
3)不要翻其他同事桌子上的文件資料，甚至電腦、傳真機上任何與自己無關的資料。
4)如果有什麽資料需要交給別人，壹定要貼上貼紙，寫清楚時間、內容、簽名，別忘了致謝。
5)保持辦公桌整潔，不要把廢紙扔得滿地都是。
6)男士盡量不要在辦公室吸煙，以免汙染環境。
7)女性在辦公室盡量不要化妝、塗指甲或穿性感的衣服。
8)在辦公室見到同事或訪客時，別忘了微笑。
9)不要在辦公室制造流言蜚語或傳播流言蜚語。
10)盡量不要和辦公室同事發生財務糾紛。
以上20條職場黃金法則，從新人、晉升、溝通、禮儀四個方面切入，可謂面面俱到。世界工廠網的邊肖與妳分享這些，希望對職場朋友有所幫助。
另外，世界工廠網邊肖還看到了其他職場朋友總結的另外兩個版本的職場20條黃金法則，分享給大家如下:
職場黃金法則的20個其他版本
職場、商場、戰場，從來都是人們施展才華、奮勇拼搏的力場。很多人會靠自己的聰明才智贏得壹席之地，也有很多人會碰壁，狼狽不堪！在這裏，我總結了幾個職場成功的方法，希望對職場新人和涉世未深的年輕人有所啟發。
職場心態壹:無論在哪裏，無論在什麽樣的外部環境下，都離不開目標！
很多人初入職場都很迷茫。結果幾年過去了，他們還是沒有什麽進步，只是因為沒有明確的目標，沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非是養家糊口，學習成長，積累知識技能，積累人脈，為自己的企業積累客戶等等。養家糊口是最低的目標。如果妳能有壹個更高的目標，妳的進步會很快。妳能走多遠，取決於妳能看多遠！
職場心法二:無論妳周圍的環境如何，只要妳努力，妳壹定可以影響它！如果妳真的是壹個有能力的人，那就改變吧！
我的座右銘是:專心工作，用心做人。人是萬物之靈，壹個人的真誠可以感動世界。所以，妳壹定要努力。妳沒有改變環境(工作環境和人際環境)是因為妳做的還不夠。最後，如果真的改變不了環境，就不要改變自己去適應現有的環境；如果讓自己適應現在的環境會讓妳損失更大，那就去尋找更合適的環境。“愚公壹山”的精神是好的，但最好的辦法是動起來。
職場心態三:這個世界上真正能給妳自尊的人只有妳自己！真正懂得珍惜自己的人，只有自己。
人要懂得尊重和珍惜自己，珍惜自己，按照健康的生活方式生活，養成很多良好的行為習慣會終身受益，做事不卑不亢，懂得通過自己的努力贏得對自己的尊重。只要妳足夠強大，別人壹定會改變對妳的看法。不管在什麽情況下，都要愛惜自己的身體。妳的身體是革命的資本。如果是大事，也不用給自己過不去。想成功的人會讓自己健康的活著。
職場心態四:人不能太寵自己！該吃苦的時候要學會吃苦。
吃了苦，就成了高手！現在很多人缺乏吃苦精神，對工作總是吹毛求疵。就像吃飯壹樣，挑食的人總是不強。只有在做好本職工作的基礎上能承擔更多其他工作的人，成長才會更快，才會受到老板的重視。不要怕苦怕累，否則妳這輩子都不會出人頭地。不會做小事的人也不會做大事，所以不要小看壹切。如果可以的話，盡力而為。記住，善待自己的人也是善待敵人的人，總有壹天會被敵人殺死。
職場心法五:心在哪裏，收獲就在哪裏！人與人之間的差異是由如何利用業余時間來分隔的。
學會充分利用業余時間，學會管理自己。很多人不成長是因為不學習不進步；很多人成長很快，因為他們把所有的業余時間都花在了學習和提高上。業余時間是除了工作、睡覺和吃飯以外的任何時間。任何上廁所的人都可以用它來學習和成長。很多企業中高層幹部都是時間忙，根本沒有時間享樂。都是工作學習，就算是陪客戶玩，也是為了增加私人關系。所以要不斷督促自己成長，否則就會被淘汰。
職場心法六:做好工作，做出常人做不到的漂亮成績，這樣妳就不用擔心別人發現不了，尤其是妳的直接領導！
有些人總覺得自己工作再成功也不會被領導發現，所以得過且過，永遠也不會出人頭地。記住，只要妳把每件事都做得完美無缺，妳就壹定會獲得上級的賞識。除非妳做的不夠！如果領導真的瞎了眼，妳要找壹個頭腦聰明，眼睛明亮的領導。記住，天道酬勤，君子自強不息。
職場心態7:營銷人員和商務人士必須將他們的客戶關系公司化。
公司是妳自己成長的基礎，所以作為公司的業務人員，妳不能把客戶資源據為己有。如果是這樣，妳會更快被老板炒掉，這是任何老板都關心的事情。學會把客戶資源公司化，不用擔心妳的客戶會被公司完全吃掉，除非妳做得不夠好。記住，中國是壹個人類社會。只要妳做得足夠好，妳的客戶就會成為妳的朋友和鐵桿戰友，無論妳去哪裏，他們都會跟著妳。對人誠實，對人坦誠，贏得別人的認可。如果是妳的，妳壹定會得到。如果不是妳的，就不要夢想獨享。
職場心法八:想+做=(可能)得到。與其坐著思考，不如站起來。成功之路就在妳腳下。
不要被自己的想法束縛。遇到問題就去實踐尋找解決方法。不要把自己關在房間裏思考。解決辦法是在實踐中找到的，而不是突發奇想。就像失業者壹樣，不多去人才市場是不可能找到出路的。在家等雇主的電話是不現實的。如果只是左顧右盼，肯定會停滯不前，所以實踐是檢驗真理的唯壹標準。只要妳有想法，就要立刻去做，最壞的情況是從零開始，但只要妳去做，就有希望，有成功的可能。失敗是教訓，失敗是成功之母，失敗讓妳更強大。
職場心法九:人壹定有缺點。作為下屬，他們必須善於發現上級的優點，而不是總是抓住上級的缺點，能夠給上級提出合理的建議，表達個人的意見。
要學會積極主動，妳必須堅持自己對妳能把握的東西的看法。學會給領導提建議，學會向領導提出自己的想法。很多新的改革都是從基層開始的，基層人民最有發言權。不要吝嗇他們的權利。
職場心態十:人要學會感恩，尤其是對幫助過自己成長的人，包括競爭對手！
自古以來，中國就有良好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母，忠於企業。所以，我們要時刻心存感激，這樣領導才能更有信心地重用和提拔妳。對於競爭對手，要時刻心存感激，以和為貴，進步更快。
職場心態十壹:做事的時候，不要總想著自己做了多少件事，要註重結果！如果可能的話，要進壹步把重點放在事情能不能做得更好！十件事做不好，不如壹件事做好！
學會安排和分配自己的時間，把更多的時間花在更重要、更關鍵的事情上。努力做好每壹件事。如果不能面面俱到，那就努力做好壹件事。人不是萬能的，要懂得取舍。只有懂得放棄的人，才會得到更多。
職場心態12:與人的壹生相比，短與長是相對的，相互影響。
專心工作能忍受壹時寂寞的人，往往能獲得長久精彩的人生！從歷史的角度來看，付出和得到往往是成正比的。不滿足的時候，要學會保存實力，充實自己。要相信努力就會有回報，沒有回報是因為努力不夠。有時候退壹步是為了跳得更高更遠。壹定要沈住氣。人生苦短，不先苦，再苦才會長！無論妳掙紮多久，妳都無法安享余生。如果妳不花時間去努力奮鬥，妳的余生將在艱辛中度過。
職場心態13:在妳的職業生涯中，妳不能要求在壹件或幾件事情上，妳的努力和妳得到的結果完全匹配。
如果妳希望生活和工作對妳公平，妳必須給它很長的時間，並在積極的行動中等待結果。付出了，又想馬上得到回報的，是“鐘點工”；交了工資，能等壹個月才能拿到工資的是“普通企業職工”；能等到年底拿到更多利潤分紅的是“企業高層”；能等到三年後獲得更多回報的是“老板”，因為老板知道，要釣大魚，必須放長線。
職場心態14:今天的結果由昨天的努力決定，昨天是否願意付出由前天的態度決定；反思是壹種職場能力！
思維能力是力量的源泉。很多成功人士知道做什麽，怎麽做，只是因為他們會思考！所以他們將來會得到他們想要的。失敗者失敗是因為不知道明天會得到什麽，不知道今天應該做什麽，不知道現在應該想什麽！！沒有思考，就沒有動力；沒有動力，就沒有行動；沒有行動，就沒有結果。
職場心態十五:職位和待遇都是妳做好自己該做的事情後的副產品。眼睛盯著事情，壹直想著怎麽把事情做好。這是關鍵和前提。
很多人只是等待合適的待遇和職位，才願意去做合適的工作，所以壹直沒有得到自己想要的待遇和職位。聰明的人就是懂壹點，他們會盡力做好自己該做的工作，工作做完了，老板會給他們應有的位置和待遇。如果妳的月薪是1000元，妳為1000元工作，妳的工資永遠是1000元。再努力壹點，下個月妳的工資大概會超過1000元。
職場心法16:領導力是妳工作中最有價值的資源。
妳的領導，壹般做過妳現在的工作，是從基層培養出來的，所以比妳成熟。善於向領導請教和學習。和領導保持良好的關系。如果有壹天妳不在這個公司工作了，妳的老領導也是妳的聯系人，甚至可能成為妳的新客戶。而且，同事的能力有限。有時候，領導可以幫妳省去很多麻煩。妳應該學習和領導資源，因為它們是最有價值的資源。他是妳的領導，因為他比妳更有能力，更聰明，所以向更聰明，更有能力的人學習沒有錯。妳今天領導的是妳的明天。
職場心態17:人緣好是做出來的。
妳不能讓公司所有人都喜歡妳，但妳可以讓公司大多數人喜歡妳。所以妳平時要努力工作，在做好本職工作的同時盡可能的幫助別人。人心都是肉，大家都會看到妳的付出。每個人都是妳成長的見證人。群眾的眼睛是雪亮的。不要說別人壞話，說多了就輸了。如果沒有必要，盡量少說話，多聽，多和別人說。不要參與黨派紛爭。如果沒有實力，就不要加入任何黨派。在公司內部的黨派紛爭中，最卑微的人往往被犧牲。真誠面對所有人。
職場心態18:和有能力的領導、老板好好相處。
在私企，老板和領導說了算，所以妳壹定要和領導搞好關系。就算所有同事都不喜歡妳，只要領導喜歡妳，妳就沒事。另壹方面，就算大家都喜歡妳，但是老板不喜歡妳，那妳也壹定不會有好下場。妳和領導辦公室的關系不用拍馬屁，不用送紅包。現在講的都是效率和信用，所以妳的表現和能力是獲得領導賞識的關鍵。然後妳就能學會把握領導的興趣愛好，在合適的時候和他們相處，妳的位置基本就保住了。但如伴君如伴虎，壹定要把握好度，不能放縱自己的囂張氣焰，否則就會重蹈“楊修之死”的覆轍。記住，上級沒事，老板也沒事。如果妳犯了錯誤，那是妳自己在做。與領導無關。妳要學會反思，不要推卸責任，不要抱怨領導。
職場心態19:公司利益高於壹切。
平時做事和工作，壹定要兼顧公司整體利益，不能只著眼於個人利益和部門小團體利益，傷害公司利益和形象。這樣做的唯壹後果就是讓領導生氣，輕則處罰，重則“拉午門砍頭”！這幾年我看到很多人太在意自己和小集體的利益，所以被老板砍頭了！現代企業講究“團隊合作”，講求大局和整體，不謀大局者，不足以謀壹隅。欲成大事者，必有大局觀。不要太自私，要樂於助人，多為別人著想。
職場心態20:要想成功，就要有使命感和責任感。
初級員工謀職，高級員工謀事業，有事業心的人才能成大事。壹個有使命感的人，壹定是壹個目標明確，信念堅定，信念執著的人。他做事的動機是積極的，主觀能動性很強。別麻煩領導了，他會主動努力的。沒有別人的引導，他會朝著自己正確的目標前進。這種人的進步往往是驚人的，他的成功壹定是非常快的。在他看來，方法壹定比實際困難得多。所以難點是還沒有解決的問題。壹個有責任感和使命感的人會盡最大努力去實現自己的目標。所以，要想成功，就要有自己堅定的信念和執著的信念，這樣才有成功的可能。
職場黃金法則的20個其他版本
辦公室裏只有兩種人，主角和跑龍套的。
在職場，想輕松，不想往上爬，只能壹輩子跑龍套。做跑龍套的壞處就是先去送死，壹點功勞都沒有，所以要先考慮裁員。現在的職場絕不是養懶人的地方。想比別人活得更好，就得做主角，讓別人去做。妳不能踩在別人的肩膀上，所以妳只能做別人的墊背。
2.每個人都應該有雄心壯誌，即使這意味著毀滅世界。
野心是成為主角的首要條件。在職場上，沒有目標就無法積極向上爬，最後只能淪為跑龍套，成為別人的犧牲品。所以無論妳是毀滅世界，還是成為首富，妳都要胸懷大誌，誌在必得。
3，不要被理想所迷惑，理想是需要的，但不是別人的理想，而是妳自己的。
說到野心，有些人會想到企業目標、企業文化和老板慷慨激昂的演講。忘了那個，老板的理想只是老板的，但在職場，妳是獨立的。保持清醒的頭腦，不要輕易上當。不管別人的理想是什麽，我們都要牢牢記住自己的誌向，這是人生的根本。
4.如果妳真的沒有野心，那就去拼錢吧。
每個人都會偶爾回到賽場。如果不是為了錢，誰會當官？所以賺錢是人的主要追求。職場的壹個危險情況是，老板用理想籠絡人心，要人家白幹。但是如果妳真的想工作沒錢，那妳就壹文不值。既然妳壹文不值，那還有什麽存在的必要？錢是唯壹衡量妳價值的東西。如果妳真的什麽都不想要，那就去爭取賺錢吧。
5.妳可以不聰明，但壹定不能粗心大意。
職場也是如此。妳可以不聰明，但壹定不能粗心大意。不聰明的人最多笨手笨腳，把事情做得更糟。在職場中，這並不是什麽大罪。但壹不小心就會隨時侵犯他人利益，犯下得罪人的職場大忌。到那時，我甚至不知道我為什麽要穿它。管好自己的嘴，能有外遇就少說同事，能說好話就不說別人壞話。
6.老板會知道妳說的壹切。所以想想什麽該說，什麽不該說。
不要指望妳的老板聽不到妳私下說的話。老板什麽都能知道是真的。在職場上也是壹模壹樣。只要妳不是壹個人在自言自語，妳就得擔心和妳說話的人會把話傳出去。而經驗告訴我們，每壹條關於公司的評論，最終都會傳到老板那裏。所以妳和任何人說話的時候，都要想好什麽該說，什麽不該說。永遠不要說不該說的話，能閉嘴就閉嘴。
7.偶爾和老板交心是必要的，但要有針對性。
記住，長談是壹種手段，並不是真的讓妳什麽都說。偶爾推心置腹，說些無關痛癢的話，能讓老板覺得妳很貼心。事實上，沒有壹個老板真正信任過妳。不要在熱淚盈眶的時候交出妳的心。被背叛的永遠是交心的那個人。
8、不管什麽時候，裝傻總是最難出錯的。
金庸曾經說過，他的老耳朵後面，能聽到他應該聽到的，卻聽不到他不應該聽到的。當有人讓妳直面立場，選擇事情的方向，無論妳怎麽選擇，都是錯的。那麽裝傻就是最好的選擇，這是在沒有選擇的情況下最難犯錯的方式。不用擔心自己傻。就算所有人都能看出妳在犯傻，他們還是拿妳沒辦法。真正倒黴的是那些說清楚的人。有了這些跑龍套的犧牲，還輪不到妳。
9.認為自己是最聰明的人，往往是最愚蠢的。
在職場上，總是把自己當成最聰明的人，壹定是跑龍套的真正聰明的高手，都是傻裏傻氣的聰明人。該聰明的時候要聰明，該聰明的時候不要裝傻。
10，肯定有靠山，但比靠山更靠譜。就是讓自己變得有價值。
所以，在職場上，和老板搞好關系是必須的，給自己找個好靠山也很重要。而且更重要的是，讓自己有足夠的價值，讓每個老板都必須拉攏妳。
11.妳是老板的人，但老板不壹定是妳的人。這個意思壹定要理解。
當壹個老板跟妳說妳是他的人，妳心裏壹定要清楚，老板不是妳的人。妳是他的，他是他自己的。當妳的生意和老板的利益有關系時，他們會毫不猶豫地背叛妳。任何時候都要記住，妳是妳自己的，只有妳自己才能對自己負責。不要相信老板故作親密的樣子，那隨時都是陷阱。
12，老板說和妳在壹起很放心，但事實可能正好相反。
如果老板對妳真的很放心，他根本不用經常提。真正的信任是通過行動來表達的。當老板願意和妳壹起做害人的事，職場上奮鬥的事，那就是信任的表現。但是老板口頭上說對妳放心，但是要小心。很有可能妳做了什麽讓老板懷疑妳不忠的事。
13.站在老板的立場上思考，站在自己的立場上做事。
當妳的老板信任妳，讓妳做某件事的時候，妳心裏壹定有壹本賬。不要愚蠢地做每件事。妳要站在老板的立場考慮問題，明白老板為什麽要這麽做，能達到什麽目的。然後站在自己的立場上選擇，有的做，有的推脫。即使是像余則成這樣看似忠誠的人，也不可能面面俱到。選擇符合自己利益的事情去做，避免不符合自己利益的事情。用妳所做的取悅妳的老板，用妳沒有做到的讓妳的老板知道妳已經盡力了。
14，老板突然崩潰，不要慌，自己壹個人完成任務，再找新的靠山。
職場中，經常會發生老板突然崩潰的情況。如果碰巧遇到，不要慌，自己壹個人完成工作，做得漂亮又精彩。而這是妳以後安身立命的資本，妳可以用它去尋找新的靠山。還是那句話，妳必須讓自己有價值，這比有人保護妳更重要。
15，好好做事，幹到老。
“好好幹，壹直幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話並不矛盾，價值體現在關鍵點上，是會突然爆發的關鍵地方。無所謂的時候，尤其是做壹件沒有功德卻很辛苦的事情的時候，不要做得太好。如果妳永遠做得好，妳會壹直做下去。如果人們認為妳只能做平庸的工作，即使妳筋疲力盡，妳也永遠爬不起來。
16，肯定有缺點。
在職場，肯定有缺點。壹個完美的沒有缺點的人，會被人討厭，會被人敬而遠之。如果連老板都和妳保持距離，那職場之路就危險了。所以聰明的人會故意暴露壹些缺點，尤其是壹些無關痛癢的缺點，讓老板覺得他可以捧妳。這是最安全的情況。但缺點壹定不是致命的，但也不可能是妳真正的缺點。他們只能是艷遇時聊的業余節目，對人豈止是友好。如果妳想勒索他們，那是沒有辦法的。
17，比妳高半級的人往往最危險，同級的人是天敵。
如果妳已經有工作了，壹定對這句話有同感。因為比妳高半級的人有危機感，他們害怕妳隨時可能和他們平起平坐，所以壹有機會就會攻擊妳。無論高層還是壹級，都是老板，他們給妳小鞋是極其危險的。同壹層次的人是不可避免的敵人。只要妳老板不是傻子，他肯定會挑動手下打架。
18，十句話要有九句真話，才會有人相信壹句假話。
職場上，九真壹假也是最好的規則。壹個全是地址不明的人不能被他的老板信任。只有忠心耿耿，幾乎不說假話的人，才能在最關鍵的時刻欺騙所有人。妳得做個老實人，老實人才能取信於人。沒有別人的信任，關鍵時刻就不會有謊言。撒謊只需要在最關鍵的時刻，能少說就少說。大家應該都聽說過狼來了的故事。
19，把每壹個謊言都當成生命的事，這樣妳說謊的時候就不會有罪惡感。
職場的關鍵難點在於如何打通自己的心理關口。有些人天生不會說謊，說謊的時候會有罪惡感。這個時候，妳需要記住妳的誌向。當壹個人有了誌向，有了理想，有了信念，他就無所不能。為了完成任務，余則成撒了謊，殺了人，做了許多壞事。這完全是因為他有信仰支撐，所以他不會有負罪感。妳也應該記住，每個謊言都可能危及生命。如果妳不能越過妳的心，妳可能無法實現妳的理想。如果妳這麽想，妳還會有罪惡感嗎？
20.每個人都站在惡的壹邊，因為每個人都有自己的善。