是根據病人病情給病假時間，而不是所有的疾病都會給病假時間。
以下為“首都醫科大學附屬北京佑安醫院”的開具診斷證明與休假證明書須知：
1.需要開具證明書的患者應排相關科室專科號、分診、候診。
2.醫生依據病人病情、近期化驗開具診斷證明或休假證明書，並書寫病歷。嚴禁他人代開證明。
3.患者持機打診斷書到門診壹樓總服務臺，由護士審核後加蓋醫院診斷專用章，手寫、塗改、無醫生簽字的證明書均無效。
4.急診開具的證明書在急診分診臺蓋章。
5.不能補開證明書，休假日期壹律從當日算起。
擴展資料：
如果為了休假而在診斷證明或休假證明書上面弄虛作假，有可以被工作單位視為曠工，甚至解除勞動合同。
相關案例：員工假條上寫“假病假”被辭 起訴被法院駁回
因提供偽造的診斷證明，騙單位休了16天病假，謝女士被單位以曠工為由解除了勞動關系。由於壹張請假條上寫有“假病假兩周”字樣，謝女士認為她請假時已明示單位所請病假是虛構的，因此要求單位支付解除勞動合同的經濟補償金。記者上午獲悉，該案經海澱法院審理駁回了謝女士的訴訟請求。
記者從法院獲悉，今年2月21日，謝女士向東陶公司遞交休假申請表，休假原因壹欄載明“假病假兩周”，後有單位主管人員簽章確認。謝女士同時提交了醫院診斷證明，但該證明關於醫囑需病休部分系謝女士自行添加。庭審中，謝女士認為自己的休假申請表中載明“假病假兩周”，說明申請病假時她就已明示單位所請病假是虛構的。
海澱法院經審理認為，如果謝女士主張申請病假時提交的“假病假兩周”的病假申請書已主動向單位說明所請病假為虛構屬實，那麽謝女士無需再行提交變造的醫院證明，因此謝女士的上述主張明顯缺乏誠信，有悖於通常情理，法院對此不予采信。
首都醫科大學附屬北京佑安醫院--開具診斷證明與休假證明書須知