壹、勞動合同蓋章了還需要法人簽字嗎
勞動合同蓋章了不壹定需要必須法人簽字，壹般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委托書。
勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有公司的公章，沒有法人簽字，這樣不影響合同的效力。
有效勞動合同本身就是和單位簽訂，有單位公章和勞動者簽字，合同就生效《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。
二、勞動合同蓋章的是公章還是合同章
勞動合同蓋章的是要單位的公章。勞動合同專用章、人事專用章或人事部印章屬於內部章，需經過用人單位授權後，在勞動合同書上加蓋這些印章才有效。勞動合同經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執壹份。
三、勞動合同蓋章後多長時間給員工
和公司簽訂的勞動合同蓋章後，通常是在自用工之日起壹個月內容提供給員工的，用人單位和勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同，用人單位未在壹個內將勞動合同提供給勞動者壹份，屬於違反《勞動合同法》的規定。
法律依據
《勞動合同法》
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。
第八十二條規定用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四百九十條當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。