1.基本工資似乎很有吸引力。比如壹個高級客戶經理的底薪是7K+，其實是有任務的底薪。妳必須完成任務才能拿到這個基本工資。而且這些任務不是固定的，每年都會有調整，任務會越來越大。所以說白了就是稅前7k+底薪的狀態。
2.商務部團隊管理混亂，領導班子決策基本靠拍腦袋，沒有專業的市場管理經驗。任何決策不僅看自身數據，還有外部數據和其他分中心數據，這是目前管理團隊嚴重缺乏的。
3.基本沒有晉升機制。升職不是靠個人能力，也是靠裙帶關系。所以不適合壹個人職業生涯的縱向發展。
4.團隊氛圍極差，核心領導決定團隊文化。這裏基本沒有團隊文化，長期工作容易影響個人價值觀。
5.妳能學到的工作很少，尤其是管理人員，少到壹半以上的工作只是體力勞動。交通銀行宣傳搬運工。
銀行信用卡中心在銀行裏屬於二級銀行，和升級後的分行壹樣高，由總行直接管理。銀行裏信用卡中心的員工基本上有兩種，壹種是銀行的官員，壹種是調度員。派遣員主要負責外包公司，主要工作是客服，但官方不壹樣。他負責銀行卡功能的所有管理，如信用評級、風險控制、用卡審批、信用卡優惠等。這些核心職能屬於該官員的管轄範圍。還有壹個派遣工，是外包公司招聘的。壹般電話客服都是派遣工。
有的人每天通過各種軟件招人，基本都是公司裏的勞務派遣工。他們不歸總公司管，由外包公司管理，主要是和第三方簽合同。雖然之前說的工資比較高，包括合同上寫的工資，但是很多錢都給了中介公司，也就是第三方公司，業績壓力大，離職率高。所以面對招聘，壹定要明確合同的內容，看是不是勞務派遣合同。壹般招聘會上會有特別說明。但如果直接是正式工，工資相對穩定，是個不錯的工作。