1.辭職信是辭職者從工作單位辭職時寫的信。也叫辭職信或辭職信。辭職信是辭職者辭職時的必經程序，通常由標題、題目、正文、結論、簽名、日期五部分組成。
2.員工辭職，壹般情況下，需要向單位提交正式的辭職信。
3.辭職信本身作為員工與單位解除勞動關系的意思表示，具有法律效力，對解除勞動關系的性質和雙方的責任劃分將產生最具決定性的影響。因此，員工在寫辭職信時需要深思熟慮，三思而後行是絕對必要的。
4.找壹個合適的理由辭職:
(1)在清楚了解辭職權利的前提下，員工需要確定自己選擇什麽樣的辭職，之後再尋找合適的辭職理由。
(2)協商解除只需要雙方同意，不需要特殊理由。如果取消通知，只需要提前30天通知，不需要特殊理由。
(3)立即辭職需要特殊原因。主要原因是單位未依法繳納社保或者未支付工資、加班費。
擴展數據:
為了讓員工更好的維護自己的權益，以下信息供想辭職的員工參考:
1，了解辭職權的性質。
作為員工，在寫辭職信之前，不要操之過急，也不要沖動。當妳想辭職的時候，首先要想清楚，妳想行使什麽樣的辭職權。這種性質的判決需要壹定的法律依據。員工有三種辭職權:
(1)和公司協商，公司不要求員工單獨寫辭職信。
(2)員工提前30天辭職。這種辭職權是壹種提前解除勞動合同的權利。現實中還是要受到壹些限制的，可能要承擔向單位支付違約金的責任。所以，在行使這個權利的時候，作為壹個員工，要深入思考。
(3)立即辭職權，即員工無需向單位承擔任何賠償或違約責任，但這種辭職需要有法律上的理由。
2.順利獲得相應的證據。
(1)員工對辭職行為及辭職原因承擔舉證責任。因此，員工在辭職前和辭職時都應自覺保留相關證據。
(2)比如領導簽字的辭職申請，自己寫的辭職信，單位發的工資條等證據，要記住證據需要原件。
3.做好仲裁或訴訟的心理準備。
(1)如果妳和公司的勞動合同中約定了違約金，妳要做好妳公司可能向妳索要的準備。如果妳的檔案存在公司，妳要做好公司可能會扣留檔案的準備。
(2)如果妳的社保關系在公司，做好公司不給妳轉的準備。
參考資料:
百度百科-辭職信