勞動合同可以采用電子簽名。
勞動合同電子化的好處主要體現在風險控制與效率控制兩方面：
1、提升風險防範能力
現狀：企業希望人事錄用或任免權集中到總部，但隨著企業規模化發展，員工新簽、續簽、升遷、調任等帶來的各類勞動合同、任命書等人事文件簽署需求逐漸增多，總部人事部門合同簽署與管理、進度跟進難上加難。
解決措施：使用電子簽名簽署電子勞動合同。使用電子簽名的電子勞動合同具有簽署身份可識別、合同內容不可篡改等特性。解決紙質勞動合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。
2、提升入職效率、解放人力
現狀：人事HR以及崗位對應的部門領導面試後，進入簽署勞動合同環節，紙質合同需要壹對壹的面簽，簽署內容需要逐條確認與解讀，因而人事錄用效率和人事合同管理效率低。
解決措施：確認面試通過後，HR可通過系統發送電子版的勞動合同以及崗位說明等，新員工可通過手機等移動端口快速簽署、自助入職。簽署完成後的電子勞動合同自動歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。
此外，除了勞動合同，電子簽名還可以被用於員工在職或離職環節的多個應用場景，形成員工人事全生命周期在線化管理：