1.如果不急著辭職，就按勞動法走。
《中華人民共和國勞動法》第三十七條規定:勞動者在合同期內，提前30日以書面形式通知用人單位，勞動者在實習期內，提前3日以口頭或者書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第壹步，下載壹個申請辭職的模板，填寫信息，用筆簽字，附上日期。
第二步，親自將離職申請通知書交到單位人事部門，最好全程錄像/錄音備查；或者以快遞的形式寄給單位人事主管，並保留快遞收據。
第三步:30天的合同期，3天的試用期結束後，員工可以不用來上班，只需辦理離職手續。如果用人單位還是不同意，可以向勞動監察大隊投訴。
2.如果急著辭職，盡量協商解決。
員工應遵守誠實守信原則，擅自離職是要承擔用人單位相關損失的。離職人員與用人單位達成壹致，並盡量與直屬領導坦誠對話，爭取理解和認可，避免不必要的糾紛。
1.對領導多年來的關心和培養表示感謝。比如在妳的培養下，我在XX取得了很大的進步，我的成長離不開妳的教導和公司的平臺支持。
2.解釋離開公司的主要原因。比如公司很好，工作中可以學到很多東西，但是想趁著年輕出去闖闖。
3.我說我會在離職前做好工作交接，即使辭職也會在崗位上幫助公司解決相關問題。
3.如果妳急著辭職，但又無法通過協商合理解決，可以考慮付出壹些代價。
職工與用人單位簽訂勞動合同，既是為了保護勞動者的合法權益，也是為了維護用人單位的合法目的。說白了，員工怕被雇主欺負，雇主怕員工隨意離開。他們之間的權利和責任是平等的。
在職場上，員工的信譽度很重要。員工在簽訂勞務合同時，應當遵守對方約定的條款。擅自離職或者中途離職，如果不是因為公司的問題，先不講理就要承擔壹些懲罰。
壹般情況下，單位對自行離職的措施是按曠工處理，扣工資。比如壹個員工找到了更好的工作，但必須馬上離職，原雇主不認可。這個時候，如果員工真的想跳槽，扣壹些工資不是關鍵。關鍵是找到適合他的工作。
當員工向主管申請辭職，但未獲批準時，可以直接找單位人事部門，詢問申請辭職的註意事項，同時盡量與領導交心，表明自己的意願和工作交接。如果單位還是不允許，那麽員工也要遵守契約精神，盡量不違背誠實守信的原則，這對自己以後的職業生涯非常重要。