這份報告包括以下內容:工廠概況、工作時間、工資、住宿條件、夥食情況、工作強度和勞動價格、罰款和扣款、假期和福利、招聘政策、工傷和職業病、監督檢查。
壹、工廠簡介。
新興集團是壹家臺資企業，主要生產嬰兒鞋、時裝鞋、休閑鞋。該集團在中國和越南擁有35條生產線，約20，000名工人。該集團2003年的投資總額超過6000萬美元。其主要客戶包括斯凱奇、克拉耶絲、Striderrite和Wolverine等國際知名鞋企。
本報告的研究對象是新興集團位於中國廣東珠海的美星鞋廠。美星鞋廠位於廣東省珠海市香洲翠竹工業區，員工1.4萬人。主要考察的是工廠的壹個分廠，員工7000人左右。美星鞋廠主要為斯凱奇和克拉耶絲生產鞋子。這份報告的目的是記錄工廠侵犯工人合法權利的壹些事實，並呼籲工廠采取措施改善工廠的工作條件。
二。工作時間。
美星鞋廠的工作時間是早上7: 30到晚上9: 00，其中午餐時間是早上11: 40到12: 40，晚餐時間是下午4: 40到6: 00。但是工廠的下班時間是錯開三輪的，中午分別是11: 40，12: 20，12: 20，所有工人都是12: 40復工。下午工作時間分別為4: 40、5: 00、5: 20，6: 00所有工人返回車間。
這樣，不同車間的總工作時間是不壹樣的。而且工廠規定每天加班時間不能超過3小時，剩下的工作時間只有白天正常工作時間的8小時，也就是說工人在其他工作時間是拿不到工資的。但是有時候訂單多的時候會要求工人加班到1甚至淩晨2點。在這種情況下，工人每天的工作時間可以高達18.5小時。
除了工作時間，工廠還要求工人每天早上7點到7點半去車間開會或者打掃衛生，半小時無薪。另外，周六加班的時候，工廠要求工人不要打卡來應付檢查，雖然工廠會給工人發工資。這家工廠只有星期天休息。但是訂單不多的時候，工人周六也休息。工廠規定工人中午不能出廠，工人只能在廠內休息。
三。工資。
這家工廠實行計時計件工資制。倉庫、樣品室等部門實行計時工資，生產部門實行計件工資。即使標準工資是8小時27元人民幣，也就是每小時3.375元。但是加班費是每小時2.5元，低於正常工資。另外，工廠是正常上班還是加班，是平時還是節假日，工資標準都是壹樣的。這明顯違反了《勞動法》關於加班工資的規定，即平時加班工資不低於65438+正常工資的0.5倍，休息日加班工資不低於正常工資的2倍，法定節假日加班工資不低於正常工資的3倍。因為時薪收入比較穩定，工人比較喜歡時薪，但是只有和部門主管關系好的工人才能在生產部門拿到時薪。
工人們報告說他們的工資越來越低。2004年4月，在壹些管理人員的組織下，轉產工人罷工三天，結果只是管理人員的工資提高了。今年5月2日，仲裁部的工人因為工資低而罷工，但工廠的態度是，如果對工資不滿意，工人可以去其他工廠。
工人的工資在每個月底發放。按照工廠的規定，下個月底才能拿到月工資，也就是說他們的工資要延遲壹個月。工人要辭職，必須提前15天通知工廠，並得到班長、組長、科長、主任、廠長的全部同意。只要其中壹方不同意，工人就不能辭職。所以這家工廠很多工人放棄了上個月的工資，離開了工廠。
通過對同壹個工人五個月工資的分析，可以看出美星鞋廠工人的工資變化很大。以下是該工人五個月的工資:165438+2004年10月:1152元，65438+2004年2月:900元，65438+2005年10月:754元，2005年2月:2754元。853元。
下面這張照片是這個工人2004年6月5438+065438+10月和2月的工資表。從工資單上我們可以看到，該工人的原始工資為565，438+00元，實際工資為900元。工資表中間壹欄顯示，該工人6月5438+2月實際計件工資為975元，計件津貼為515元，其他補貼和或津貼分別為30元和20元。工資條右欄顯示，扣款總額為1.25元，其中夥食費80元，清潔費1元，養老保險44元。
從工資表上可以看到，這個工人在11月的實際工資是1152元，在1月的實際工資是900元。雖然兩個月的基本工資都是510元，但是計件工資是不壹樣的，說明這個工人11月的總計件數比65438+2月的高。
工人的總工資是以工資加計件工資為基礎的，也就是說他的工資是計件工資而不是小時工資。也就是說，無論工人工作多長時間，他的工資都是按照他實際生產的產品數量來計算的(相反，按小時工作的工人，無論他生產多少產品，都是按照他們工作的時間來計算的)。如前所述，在通常實行計件工資的部門，如果工人與部門主管關系好，也可以按小時工資計算。
四。住宿條件。
這個工廠有兩棟宿舍樓。每棟樓有7層，每層有20多個房間。每個房間五張床，10上下鋪，兩個風扇，每個人都配有衣櫃。每層樓只有兩個公廁和衛生間，也就是200多個工人共同使用。每個工人每月要交70元(以前是46元)的住宿費。宿舍管理很嚴格。如果工人的被子、鞋子或衣服擺放不整齊，就會被扔進垃圾箱。工人們抱怨宿舍不安全，他們的個人物品經常被偷。所以很多工人選擇住在廠外，但是因為租不起條件好的房子，住宿條件也不盡如人意。
食品狀況
工廠的食堂在工人宿舍的壹樓。過去，工廠每月向工人收取80元的夥食費。從今年5月份開始，每月收取180元，無論工人是否在工廠食堂吃飯，都要扣除這筆錢。工廠提供的食物是三菜壹湯。工人說食物裏的油還可以，但是味道不好，超負荷的食物裏吃到死老鼠的情況時有發生。因此，許多工人選擇外出就餐或自己做飯。如果加班超過12 pm，工廠會提供夜宵，但是白天的飯都剩了。以前肉菜只看皮，肉是給經理們供應的。然而，自從食品費用增加以來，這種情況有所改善。由於食物質量差，數量少，工人們報告說他們根本吃不飽。
不及物動詞勞動強度和勞動力價格。
目前工廠主要生產克拉克的11319，11313型號。不同部門計件工資不同。裁剪車間壹個工人8小時能做13000多雙，每雙0.0025元，成型車間壹條線能做2000多雙，每雙1.2元到1.8元，縫紉機部門壹雙鞋能拿2元左右。這樣，要生產出壹雙在國外市場可以賣到幾十甚至上百美元的鞋子，這三個工序的工人工資加起來只有5.2到5.8元人民幣。生產線上有很多孕婦，但是工廠沒有對她們采取任何保護措施。他們和其他工人工作同樣的時間。此外，工廠經理經常虐待員工，稱他們為豬或他們的父母，有時甚至是農民工。
七。罰款和扣款。
輕則罰款30元，重則罰款90元。主管可以隨意決定。曠工壹天扣三天工資。丟牌子扣30元。工人必須自己買廠服:冬天28元壹件，夏天15元壹件。非法搜查:如果廠裏鞋子數量少，保安會搜查工人，沒找到不道歉。
八。假期和福利
“五壹”“十壹”假期無工資，無帶薪產假、婚假、喪假。每個月有30元考勤獎，前提是不遲到，不請假，不曠工。工作1-3年的職工，年終獎100元，3-5年150元，5年以上200元。
九。招聘政策。
這家工廠的工人大部分來自湖南、四川和江西，其中女工至少占90%。男工人想進廠，必須交1000元的介紹費。工廠會組織新工人去工廠體檢，每人交50元5元的體檢費和公交費，但實際上如果工人自己去體檢，只需要35元。工廠不為新員工提供任何培訓。工廠每年9月份左右與員工簽訂壹次合同，合同期限為壹年。只有壹份合同，由工廠保管。工人反映，合同內容與現實相差很大，而且簽合同時，工人只要簽字就行，內容沒有商量的余地。
X.工傷和職業病。
這個工廠經常發生工傷事故。但工傷後，除了保險公司賠償，工廠不提供任何醫療救助。模制車間使用了壹種腐蝕性的有毒化學品。由於氣味難聞，工人戴口罩時經常暈倒。
XI。監督檢查。
工人們說工廠裏沒有工會組織。工廠裏有意見箱，但是工人很少用，因為他們知道工廠根本不會處理他們的投訴。如果客戶參觀工廠，工廠會教工人如何與客戶交談。工廠還威脅工人說，如果他們胡說八道，顧客壹走，他們就走。(北京大君經濟觀察研究中心供稿)