1，正式勞動合同，提前壹個月提交辭職，
2.從提交日期到辭職日期-最多30天。有的單位領導拒絕簽字，可以不理會直接走人。他們不幫妳辦理辭職手續，他們可以仲裁公司。
3.辭職報告-寫好，簽名並註明日期。把它交給人事經理。然後通過郵件通知部門經理，並抄送人事經理。(自己在網上找格式)
4.《勞動合同法》沒有規定郵件的形式。建議密件抄送-秘密發送壹份到妳的郵箱。目的是證明妳申請辭職的時間，怕公司耽誤妳。
5.申請辭職後，部門主管會和妳協商確定最終的辭職日期，但絕對不會罰30天。這個需要領導簽字交給人事部門(故居人事部門要求辭職)
6、30天內，全部工作交接完畢。不用接手任何新任務。
7.辭職當天需要各部門領導簽字確認，所有公司物件、鑰匙卡、電腦都要和公司的交換。所有這些都將在提交給人事部門之前簽署(在最後壹天內完成)。
8.註意離職當天應該拿到的資料:
節約儲金賬戶；公司出具的離職證明；勞動手冊。不要忘記這三件事。
勞動手冊是記錄每壹次工作經歷的手冊。通常妳自己拿不到這個手冊，都是人事代理機構交給對方。和檔案壹樣管理，但是很多公司和地區可以交給員工。壹旦被公司接受，勞動手冊將由公司管理，並在您離職時返還給您或人事代理處。勞動手冊壹般會記錄公司名稱、進出時間、離職原因。離職原因通常有三種:辭職、合同期滿辭職、辭退。如果被炒魷魚，對以後找工作非常不利。。
問題二:辭職信是手寫的還是打印的？其實這個問題我應該怎麽回答？
其實，如果妳覺得妳的字寫得漂亮，妳可以手寫。如果妳覺得妳的字寫得不太好，妳可以用電話把字打出來，然後打印出來。其實效果挺好的，不過我覺得還是打印出來比較好，這樣妳想打什麽字都可以打，而且也很快，然後妳就可以自己簽名了，呵呵。
說真的，樓主沒有做好預防措施去嘗試壹下。
其實我覺得用電腦打印出來更幹凈。讓人感覺很舒服，很清爽。
問題3:離職申請用信紙還是A4紙？我應該手寫還是打印？不管什麽樣的紙，都可以手寫，也可以打印。
推薦我編輯國內離職材料，供參考:
辭職即辭職，是勞動者提出與用人單位終止勞動合同或勞動關系的行為。
雇員辭職不需要雇主的同意。
如果確實要辭職離開，在實習期前3天，非實習期前30天向用人單位提交辭職通知。用人單位批準或不批準，依法叫妳離職，由此產生的後果與妳無關。
辭職壹般有三種情況:
壹、立即依法解除勞動關系(編輯命令趕緊辭職)。用人單位以暴力、威脅方法強迫勞動，未按合同約定支付工資的，職工可以隨時要求用人單位解除勞動合同；
二是根據員工自己的選擇(編輯命令慢慢辭職)，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；
三是向用人單位申請(編輯協商辭職)，雙方協商解除合同。
(註:建議將離職通知通過快遞公司或郵局掛號信寄送到用人單位，以留證據。)
在工資問題上；
如果員工為公司工作，並且付出了勞動，公司應當為員工支付相應的勞動報酬。如果沒有按時足額發放，就是拖欠工資的行為，是違法的。來報道。
1.向當地勞動監察部門投訴或撥打熱線12333。
2.去人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。
3.去當地人民法院提起訴訟，申請支付令。
根據《工資支付暫行規定》
第七條工資必須按照用人單位與勞動者約定的日期支付？。
第九條勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時壹次性支付勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
《勞動合同法》相關法律法規
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。
勞動者離職或者與用人單位解除勞動合同時，根據勞動合同法，通常有以下幾種情況:
1.用人單位有《勞動合同法》第三十八條，勞動者可以不經用人單位批準立即離職，可以要求支付剩余工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)並辦理離職手續。
2.根據<勞動合同法>；
問題4:辭職信應該打印還是手寫？工人的辭職信可以打印，也可以手寫，但如果打印，必須是工人自己寫的。
問題5:離職證明裏的內容可以手寫嗎？妳想寫什麽都可以，只要公司蓋章。
問題6:現在的辭職報告是手寫的還是打印的？能不花錢打印就打印，反之亦然。沒有什麽好壞，沒必要糾結。
問題7:辭職信是手寫好還是打印好？如果辭職了，還應該寫什麽？
問題8:手寫辭職報告，然後帶照片發給單位可以嗎？這個方法也是可以的。
電子版同樣有效。
大多數公司不需要辭職報告。需要辦理壹系列手續，主要工作就是簽字。
對於離職報告，它是可選的。只要交接完成。
問題9:手寫或打印的辭職信，手寫和打印的效果是壹樣的，就是需要在簽名處簽上自己的名字和日期。個人認為手寫比打印好，也方便用人單位人事部門歸檔記錄，A4紙大小。
問題10:離職申請可以手寫還是必須打印？這要看公司的要求。每個公司都有不同的要求。有人說入職需要寫離職申請，其實離職只需要和上級口頭溝通就可以了。