最近很多朋友在咨詢中都提到了公司偽造勞動合同的事情。這裏偽造的勞動合同是經過嚴格塗改的。意思是公司保留工人簽訂的勞動合同的最後壹頁，去掉前幾頁，重新修改，然後重新裝訂在壹起。
這些公司變更勞動合同的目的多種多樣，有的是修改工資數額，有的是修改勞動合同期限，有的是修改年終獎條款。
回答:
如果是簡單的偽造簽名，這種偽造非常好辦，工人直接申請筆跡鑒定就可以解決問題。但很少有鑒定機構能做這種塗改的勞動合同，往往仲裁委會認為勞動合同有效。
那如何防止公司塗改勞動合同呢？
1.想辦法自己保管壹份蓋章的勞動合同。這種方法可以從根本上解決問題。工人有復印件，公司壹般不會再偽造勞動合同；
2.勞動合同簽訂後拍照留證，不能直接阻止公司偽造勞動合同，但能起到心理威懾作用；
3.勞動者簽字的時候，在每頁的下方寫上頁碼，* * *頁，並在每頁上簽上名字，然後拍照留下證明，基本可以防止公司再次偽造勞動合同。即使公司偽造，仲裁委也很難相信公司手裏的勞動合同，前幾頁沒有妳的頁碼和簽名。
現在公司改了勞動合同怎麽辦？
1.盡量多從幾個同事那裏獲取合同原件，提交給仲裁委，讓仲裁委相信合同原件文本是什麽，公司格式文本是什麽，然後懷疑公司提交的勞動合同；
2.如果對方是出庭的律師，明確向仲裁委提出勞動合同是偽造的，要求仲裁委查明事實，並告訴律師妳將向司法局舉報律師偽造證據。這種情況下，律師壹般會向單位核實證據的真實性，重新提交真實的勞動合同；
3.如果對方是自己的員工出庭，也明確提交仲裁委的合同是偽造的，告訴員工偽造證據是違法的，要負刑事責任(當然這是心理戰)，通過心理戰督促公司重新提交勞動合同；
4.因勞動合同中印刷油墨或填充油墨時間不壹致，當庭向仲裁委員會申請鑒定。其實是有鑒定機構可以進行鑒定的。如果鑒定屬實，費用由員工承擔。如果鑒定是假的，可以要求公司承擔鑒定費用。這個鑒定要求可以在開庭的時候提出，但是提出這個要求更多的是心理戰。