問題二：造工資表時要誰簽名？ 計提工資沒有人員簽字可以計提的呀
反正在正式發前會調整,少計提補計提,多的沖掉
壹般工資單造好了就有公司主管簽字,蓋個公章好了
壹般企業放在帳中的工資單和發放的工資單是分開的
放帳中的就主管簽字蓋公章就可以,不需要人員簽字
發工資就做個個人的工資單,(壹般公司都有工資保密,所以每個人的工資單都是單獨做的),當然這個個人工資單就需要員工每個月的簽字了
個人工資單要和放帳中的工資單金額相同哦
問題三：員工領工資必須在工資表上簽名嗎 1：是的，簽了字是顯示妳已經領到工資了，能方便財務統計
2：簽了字，就要為這個簽字負責，不會和公司胡鬧，說少工資之類的，這也是避免有人借機鬧事
3：工資條壹般都不會互相傳看的，有些公司甚至聲明，互相傳看的，進行罰款。
4：老板統壹簽字，這樣也能方便許多，不然壹個壹個的，效率太低。
問題四：做進憑證裏的工資表要是什麽樣的，有什麽要求嗎？比如壹定要員工的簽字，壹定要有明細等。 每月的工資表包括：表頭--某某單位某年某月工資表；明細表內容包括：序號、姓名出勤天數、基本工資、各種補貼、獨生子女費、應付工資（對前面的合計）；個人扣款合計（社保明細、住房公積金、其它扣款）；稅前工資合計；個人所得稅；最後是實發工資。
公式：實發工資=基本工資+各種補貼+獨生子女費-個人代扣款-個人所得稅
做進憑證的工資表不壹定要員工簽字。因為壹般通過銀行卡發放的，有依據。這和發放合理不合理是兩回事。後者，可以通過事後調整。
問題五：工資表上要負責人簽字後才能發放工資嗎 1，如題所述，壹般應予結合所在單位的內部規章制度才能作出判斷。
2，通常情況下，內部控制管理機制較為嚴密的單位，會要求各類資金支付均應經相應權限級別的領導層簽字確認，財務部門才憑以辦理支付手續。
3，以上僅供參考，請予結合單位既定的制度進行判斷，依規運作。
問題六：人事部將工資表做完後應交給誰來簽字 應該由公司的財務總監簽字。
每個公司也不壹樣的。
有的公司是需要老板簽字的。
希望能幫到妳
問題七：公司提供的工資表明細沒有本人簽字具有法律效力嗎 有沒有法律效應很重要嗎？工資妳都領了，這就視同默認了，即使有法律效應妳要去告他嗎？妳贏了，補全工資，加少量賠償妳走人，當然訴訟過程還很繁瑣，妳這樣的民訴還要排隊開庭，開不開還是問題呢，可能只是調節而已。結局是妳走人。妳輸了，直接走人。多少錢值得妳浪費這麽多時間？不順心就跳槽吧
問題八：工資表上要負責人簽字後才能發放工資嗎 是的,如果是小公司,壹般需要法人簽字,如果是大公司,就由法人授權的總經理簽字.
這裏人事,和財務的經理也是要簽字的. 望采納
問題九：關於工資表要不要簽字的問題 不用，
我是這樣操作的，
1.和每人寫確認單，確認其工資卡號，簽字
2.以後每月轉款保留單據，不簽字了。
寫確認單是防止碰到無賴，說不是自己的卡。保留單據是被查防止大家對金額有異議。
問題十：員工領工資必須在工資表上簽名嗎 按工資支付方式分兩種情況：
1、 如果是現金支付，單位給妳發了工資妳不簽字，那單位如何證明給妳工資了，否則，妳拿了錢馬上又去起訴，說老板沒有給妳發工資，怎麽得了。
2、 如果 通過銀行打款，單位有銀行的相關憑證，可以不用簽字。
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