這都要看公司，也會根據應聘者職位的重要程度決定核實幾份工作簡歷。
但是，除了資深HR，大部分HR可能對背景調查“壹無所知”。第壹，HR對背景調查缺乏了解。HR由於崗位配置和職責有限，主要負責招聘，背調專業技能相關培訓工作進展緩慢。第二，回調需要壹定的時間和成本。當企業招聘量較大時，僅靠HR無法核對所有人員的信息真實性，回調深度欠缺。
面試結束後，HR可以直接告訴應聘者公司展會開始，或者直接在報名表上註明。或者在HR通知的情況下，委托第三方背景調查機構對候選人進行授權。八方金誠采用在線電子簽名授權，可快速完成候選人授權流程。