妳介意嗎？我覺得我得樹立自己的標準和規範。其實我在乎的是我能帶來什麽，是優勢還是劣勢。怎麽會有好處呢？如果有這樣的問題，其實也是有的，比如警醒自己下次遠離這樣的人和機會，又比如作為壹種檢查，當妳不幸的時候，此刻想想，嗯，覺得或者長得幸運。看，這就是好處。如果妳只是在意，妳會生氣，心情不好，然後可能會波及到妳的親人，妳接下來的工作表現。那就不介意，妳覺得呢？少想想為什麽，多想想做什麽。事情已經發生了，那麽解決方法是目前最關鍵的，而如何扭曲這種情況，如何正確塑造自己的形象，提高自己的品牌形象和知名度，我覺得這也是必須要考慮的重中之重，但是不要介意，這種情況，不管了。
我會在乎，但妳在乎也沒用。既然妳離職後沒有證據證明不準與妳無關，妳也沒有時間和精力去解決，還不如在新的企業努力工作。而妳需要更清楚的是，讓辭職的朋友承擔每壹個錯誤，也是在職人員解決直接上級或操作者的最好辦法，這都是職場規則。在職場中，人總會遇到流言蜚語，宗璞的卑躬屈膝和訓斥。遇到這種事，如果無關緊要，就隨它去吧。沒必要耗費時間精力，危及當前工作。如果任務艱巨，涉及到以後的操作和我的名譽，妳壹定要回應，盡壹切可能給出與自己無關的直接證據。如果想避免這種事情，辭職的時候壹定要做好交接工作，做好交接記錄。
明確提出辭職申請時，要逐步做好辭職交接的準備工作，整理好當前崗位的工作內容和材料，對新的未完工程和施工進度進行分類整理。工作交接時，要保證實體與電子設備具體內容壹壹對應，並規定交接人員簽名，單位直接上級為主管。以後有什麽事，上班查交接記錄就行了。工作上看人品，通常妳們都是坦白的人，離職後被玷汙成十惡不赦的混蛋的概率不大。如果確實出現了，說明妳和妳的領導也有問題。請大家好好想想，在新的工作崗位上改進，領導幹部就不會那麽盲目了。做好交接工作。最好能讓領導知道交接的重點。我壹般可以把交接內容抄給領導幹部。要推動的工作是關鍵問題，這是壹個高風險領域。建議工作交接的文字和文件要寫清楚，要做的事項要在例會上匯報清楚，讓壹些沒有底線的人想汙染妳就需要掂量壹下大家的智力。