在什麽情況下，畢業生必須簽訂就業協議。簽訂聘用協議需要註意哪些問題？

就業協議適用於應屆畢業生、用人單位和學校。學校是就業協議的證明方或簽署方。聘用協議對用人單位性質沒有規定，適用於任何單位。畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自己，表達到用人單位工作的意願，用人單位表示願意接收畢業生。學校同意推薦畢業生，納入就業計劃，但不涉及畢業生向用人單位報到後應享有的權利和義務。畢業生就業前應簽訂就業協議。1.畢業生與用人單位達成協議，並在就業協議書上簽字蓋章。用人單位應在協議中註明可接收畢業生檔案的名稱和地址。

002、用人單位進人，如必須經主管部門批準，應報上級部門批準。(比如當地人事局，上海北京深圳廣州還有其他要求。)

003.畢業生將簽訂的協議直接送到高校畢業生就業指導辦公室。

004，學校將及時向用人單位和畢業生反饋協議審核情況。

005.對於考研進入本科的畢業生，在與用人單位簽訂協議時應說明情況。用人單位知道後同意簽訂合同的，畢業生在錄取研究生或進入本科後不承擔違約責任。未簽訂考研或高考合同的畢業生，統壹向就業辦提交就業協議書。

簽訂協議時應註意的問題

001，查明用人單位主體資質。

簽訂就業協議的當事人必須具有合法的主體資格。壹般來說，用人單位必須具備從事各種經營或管理活動的能力，單位要有用工指標和自主權。

002，按規定程序簽協議。

00畢業生應在與用人單位簽訂合同後，向學校就業指導辦公室提交學校出具的就業協議書。

003，有關條款的內容必須明確。

00畢業生和用人單位簽訂合同時應盡量采用示範條款。如果真的需要修改或者補充，也要在內容上明確。

004.註意與勞動合同的銜接。

由於之前簽訂的是畢業生就業協議，為避免以後訂立勞動合同時產生糾紛，勞動合同的主要內容應盡可能體現在就業協議的約定條款中，並明確表示在以後訂立勞動合同時予以確認。

005.事先約定合同的終止條件。

畢業生就業協議壹經訂立，對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。