精選員工離職報告(5大亮點)1？各位領導:
？妳好！
？我以前向妳提過我的想法。現在，我在考慮了自己的工作情況和未來的職業規劃後，做出了決定。現特寫此辭職報告，希望辭去在xxx的職務，並於xx年xx月XX日，即按規定壹個月後正式離開xxx公司。
？我預料最終會做出這樣的決定。畢竟這件事我想了很久，想了很久。無所謂，不是說不喜歡xxx公司或者別的什麽。畢竟我在xxx公司工作了X年，這種和大家壹起努力的感覺和體驗是裝不出來的。與其說我不喜歡，不如說我已經把xxx公司當成自己的家了。把我的同事當成我的兄弟姐妹。我們壹起努力奮鬥，壹起為公司的發展做出貢獻。看著xxx壹天天長大，我很少開心。
？但是，人生總有許多岔路口和差異。誰也不能保證壹隊人能壹直走在同壹條路上。現在，我正好遇到了這樣壹個岔路口。而且，我選擇了另壹條路。這可能很突然，但並不奇怪。在工作方面，我很早就規劃了自己未來的方向。但是隨著我在xxx公司的工作和感情，我漸漸喜歡上了這裏，喜歡這裏的環境，喜歡這裏的工作，喜歡這裏的很多領導和同事。和這個團隊的相遇讓我學到了太多，也認識了很多朋友。也希望能在這裏繼續努力，繼續發展。所以有這些年的努力。
？但是，正是經歷了這幾年，我才開始重新思考自己的目標。憑借在xxx的這些年的經驗，我相信我已經能夠完成我的目標，並更好地發展我的未來計劃。雖然舍不得離開這裏，但我也有自己的追求和期待。基於這個原因，我選擇離開。
？我也為選擇離開這裏感到壹絲遺憾，但這不會動搖我的信念。在未來的道路上，我會帶著在xxx公司的經歷和記憶，帶著對未來的憧憬，壹直走下去！不管我以後去哪裏，結果如何，我都會記得我在xxx公司經歷的時光！
？最後，祝各位領導和同事工作順利，身體健康，家庭和睦，幸福美滿！也祝xxx公司今後越走越遠，越爬越高！我相信在您的努力下，xxx公司會變得更加優秀和輝煌！
？我在此傳達
？敬禮！
？辭職申請人:xxx
？20xx年x月x日
員工辭職報告精選(5大亮點)第二部分？尊敬的供電單位領導:
？上個月成為電力系統員工，已經壹年多了。通過這壹年在幾個部門的實習和工作，對電力系統工作有了壹定的了解，也相應的提升了自己，也學到了很多電力行業的專業知識。供電單位的工作是很多人羨慕的，但壹年多來，由於自身能力的不足，我覺得自己目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常因為個人能力和所學不能充分發揮供電單位的‘發展’而深感內疚。
？年初房管提出快樂工作的理念後，我反思了自己的工作。我發現我從來沒有體會到完成工作時的快樂感和成就感。反而因為不能把學到的東西完全付出到工作中而感到愧疚，導致我每天都在渾渾噩噩的狀態中面對工作。這種心態在安全第壹的工作中是極其危險的。
？通過在工作中不斷反思，感覺到個人的工作能力與供電單位目前的崗位設置和工作安排缺乏對應性，以至於無法為供電單位創造最高的個人價值，在某些方面會影響供電單位的工作。在壹年多的工作時間裏，我在工作中始終沒有體會到“努力超越，追求卓越”的企業精神，說明我的個人能力跟不上供電單位對人才的要求，達不到壹個優秀電力員工的標準。對此我深感抱歉。
？經過長時間的慎重考慮，結合供電單位的實際人員配備情況，為了減輕供電單位的負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結壹下我現在負責的工作和供電單位的工資標準，我真的做的不夠，我為這個工資感到愧疚。供電單位不是養閑人的地方。我打算重新學習壹些專業知識和工作經驗，以便將來為供電單位的發展做出自己應有的努力。
？在此，我申請辦理停薪留職事宜，以便學成歸來後為電力事業做出最大的貢獻。如果供電單位沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職。
？感謝壹年多來關心和幫助我的領導、專家和兄弟同事。
？我在此傳達
？敬禮！
？辭職者:xxx
？Xx年x月x日
員工辭職報告精選(5大亮點)第三部分？尊敬的王經理(或公司人事部):
？妳好！我很後悔在這個時候正式向公司遞交了辭呈。來公司快壹年了，很榮幸成為xx公司的壹員。在公司工作的壹年時間裏，我學到了很多知識和技能，公司的經營狀況也是壹片大好。
？非常感謝公司給了我在這麽好的環境下工作學習的機會。但是我因為個人原因需要辭職，因為我新買的房子在城南，距離公司5公裏多，每天到公司的通勤時間3個多小時，給工作帶來了不利影響。)所以，我不得不很不情願地離開我熱愛的崗位。
？希望在20xx年xx月xx日前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。在我離職之前，我壹定會站上最後壹班。請領導分配我崗位上的工作，我壹定會做好自己的本職工作，做好自己該做的事情。
？希望領導批準我的申請，請幫忙辦理相關離職手續。
？祝妳身體健康，事業愉快。並祝公司未來事業蒸蒸日上。
？申請人:
？日期:年月日
？辭職手續呢？
？根據以往的勞動仲裁案例，此時員工需要註意兩點:
？壹方面，必須以“書面”形式通知企業。
？郵件辭職是不可能的，壹般沒有證據，而且郵件保存在企業的服務器裏，辭職的員工不容易提取到證據。
？這個時候，員工就需要壹份書面的離職報告範本。紙質離職報告模型上，需要員工親筆簽名，離職報告模型壹般交給直接上級或企業人力資源部門。
？員工如何證明自己按照勞動法的要求，以“書面形式”通知了企業？員工此時能做的，只能是在提交書面離職報告範本時，向企業索要壹份離職報告範本收據。
？如果這不容易做到，只能在有證人的情況下完成。證人在勞動仲裁中可能有用，但在法庭上通常無效，因為證人壹般是企業的同事，法院可以將其視為利害關系人。
？另壹方面，要辦理工作交接。
？根據勞動法規定，員工雖然30天後不能再上班，但必須辦理工作交接。當然，工作交接是企業安排的。如果企業不安排，最好寫壹份工作交接清單，以書面形式說明工作和自己工作時間的安排，壹式兩份交直接上級或人力資源部，保留壹份，加蓋企業公章或相關人員簽字。
？如果工作沒有交接，企業可以扣到交接後再發工資，交接後才發。企業在給員工轉移檔案、社保、離職證明時也可能刁難。雖然代扣檔案和社保不符合勞動法規，但企業經常這樣做，打官司會導致離職成本增加。
？在辭職的時候，大部分企業都會合法的當做員工做好自己該做的事情，保持與企業協商溝通的態度。對於少數不守法的公司，員工只能用法律武器維護自己的合法權益。
精選員工離職報告(5大亮點)4？首先，填寫申請表
？到行政部人事部門領取員工調動、辭職、辭退審批表並認真填寫，註意留下聯系電話(長期有效的聯系方式)。
？二、辭職審批
？將《員工調動、辭職、辭退審批表》依次提交直屬部門負責人、客戶保護部、財務部、人力資源行政部、總經理審批。
？三。數據資源、退貨和工作交接
？1.把手中的客戶資料全部交給維權部門(記錄資料的筆記本)。
？2.從人力資源行政部接收物品和工作交接清單，並逐壹歸還所有物品。
？a .對於資料和文件，離職人員直接交給人力資源行政部，公司的產品，如客戶購買的產品、禮品等，要交接清楚，急用時歸還公司。
？b .對於賣出去的產品，必須把錢還給公司。
？4.各部門負責人簽字同意後，請將《員工調動、辭職、辭退審批表》及物品、工作交接清單交回人力資源行政部辦理人事檔案移交。
？為了保證公司的利益，員工提交的文件原件會被公司保留兩個月並退回。
精選員工離職報告(5個亮點)5？根據《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這也是為了給用人單位必要的時間來填補勞動者辭職造成的空缺，保證用人單位工作的連續性。
？實踐中，如果辭職報告中明確員工將在30日後離職，那麽在員工通知其辭職後，用人單位是否可以立即解除勞動合同？這個問題在學術界還是有爭議的。司法實踐中，既有支持立即解除用人單位的情況，也有不支持立即解除用人單位的情況。
？建議用人單位盡可能尊重辭職勞動者的真實意願，或者與勞動者協商確定提前辭職日期，並支付30天工資作為補償。
？反正按照法律規定，勞動者提前解除勞動合同需要提前30天書面通知用人單位，不履行提前通知義務是違法的，但是履行了提前通知義務勞動合同就立即解除了，那麽這壹個月的生活來源不是沒有著落嗎？這也不利於鼓勵勞動者履行提前告知義務。
我特別推薦。