工資條沒有簽字有效嗎

法律分析：

按照要求，工資條上除有底薪、獎金等工資組成項目外，還必須有單位的簽字和蓋章才具有法律效力的。

實踐中，工資條內容和銀行賬單能對應，沒有蓋公司公章的工資條在法庭上也可以作為證據來使用。

即使工資條沒有簽字，也是有效的，只要是公司給員工的工資條，無論是電子版還是紙質的都是有法律效力的。所以說工資條有沒有簽名，法律效力不會收到多大的影響。在法院上，即使工資條沒有簽字，但是只要能和艷陽賬戶上的轉賬記錄壹致，還是能作為證據使用的。

法律依據：

根據《中華人民***和國勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。