有效offer壹定要加蓋公章，最好是書面形式，加蓋公司公章，也有的是蓋HR部門章，用正式信函發出。如果沒有紙質的offer，也壹定要有加蓋公章的掃描件。
郵件形式，最好是用代表公司身份的公司郵箱發出。要註意如果對方是用私人郵箱發offer給妳，可要求對方補發書面形式的offer給妳，如果對方補發了書面形式的offer，但沒加蓋公章，這家公司妳可以放棄了。
收到offer後，應該按照offer裏的要求給出回復，代表認可並接受該offer。
到新公司應聘後，收到紙質offer，要看看offer上有沒有人事簽名、部門領導簽名或者公司有沒有蓋公章。否則拿到壹張簡單打印的紙，勞動者拿著這份offer到新公司，新公司可能出現拒絕錄用的情況。
新offer沒有載明入職時間、薪水、工作職位等相關事宜，建議跳槽員工先與新公司負責人確認入職時間，之後再向原公司提出辭職請求。因為新offer沒有明確時間的，在法律上是可以撤銷的。
勞動者拿到新offer跳槽，到新公司報到時候，新公司失約不錄用，跳槽員工手上拿著蓋有公章的offer，它具有法律效力，因此跳槽員工可以要求新公司給予賠償。新公司拒絕賠償的，跳槽員工可以聘請律師介入，向公司索要賠償。
Offer上應該有明確的錄用意向。而Offer上需要列明哪些內容國家法律沒有規定，應聘者應該根據自己的需要來作出判斷。壹般情況下，offer應該包含但不限於以下信息：
1、關鍵的錄用信息、職位與級別。
例如：錄用的部門、崗位、職級、直接主管等信息。
2、回復期限、要求。
要求應聘者收到offer後的回復時間，約定逾期未回復則offer失效。
明確應聘者應以什麽樣的形式和標準回復offer。
3、薪資福利構成。
薪資的構成、補貼、津貼、班車信息等等。
4、福利內容。
如保險、公積金、年休假等等的信息。
5、試用期信息。
包含：試用期期限、要求、薪資福利等信息。
6、報道信息。
包含：報到時間、地點、公司接待的聯系方式、報到時須攜帶的資料等等信息。
7、明確公司的錄用意向，應有公司人力資源部負責人的簽字和公司公章。同時應表達應聘者接受要約後的違約責任。
offer信息必須明確包含公司的錄用意向，所列信息也必須意思表達清楚。
法律依據：
《中華人民***和國民法典》
第四百九十條 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當采用書面形式訂立，當事人未采用書面形式但是壹方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。