教妳如何寫好工作經驗
教妳如何寫好工作經驗，對剛畢業的大學上來說，她們在制作簡歷的時候，在寫工作經驗的時候，會非常頭疼，因為她們沒有什麽工作經驗可寫。下面我教妳如何寫好工作經驗！
教妳如何寫好工作經驗11、經歷宜精不宜多。
為了表現自己經驗豐富，很多求職者把經歷壹欄填得滿滿當當。特別是應屆畢業生，東拼西湊，有時甚至把短短2周的實習經歷也寫上去。
這些毫無亮點的經歷並不能給求職者增加砝碼，反而讓HR感覺妳三心兩意，十分浮躁。內行的建議是，選擇壹些有特色的經歷進行潤色，篩減壹些無用信息，以便突出重點，令人壹目了然。
2、經驗與應聘職位壹致。
每個職位的經驗要求不同，因此HR在審視簡歷時，最關心的是求職者的經驗是否與崗位要求相符。
但是很多求職者，特別是大學生，將眾多毫不相關的經驗擠在壹起，前臺、文員、會展、行政……讓HR看了頭疼。建議求職者首先明確自己的求職意向，描寫的經驗和所投的職位要壹致。
3、經驗必須突出“業績”。
市場上有經驗的求職者很多，有優秀業績的求職者卻甚少，而業績恰恰是HR篩選的標準。求職者在經驗描述中，不僅僅要寫出“做了什麽”，更要突出“取得了怎樣的業績”。
比如從事銷售工作，妳帶領的團隊完成了50%的區域銷售指標，在公司名列第壹；
還比如在妳的管理下，生產量提升了多少個百分點……無論是研發、銷售還是管理、行政的崗位，都有考核指標，量化妳的業績，讓HR明明白白地看到妳的能力。
4、經驗最好找出亮點。
除了合適的經驗和突出的業績，在壹些競爭激烈的崗位，妳還得比拼“榮譽”。
比如“明星員工”、“三八紅旗手”、“優秀員工”、“學習標兵”、“首席”、“領軍人物”等，這些榮譽是經驗中最可貴的“亮點”，必須在描寫中予以突出。
對大學生來說，若參加過壹些重大活動，如大學生辯論賽、大學生創業大賽，或有過著名公司的實習經驗，參與過導師特殊項目、中外大學交流生計劃，有出國實習經歷等，都壹定要重點陳述。
教妳如何寫好工作經驗21、最好寫給具體負責人員。
求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調查，了解公司是非常重要的。
2、求職信開頭應能吸引讀者的註意力。
招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信壹開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。
3、側重妳對公司的價值而不是自己的需要。
在妳的求職信中，應闡明妳的工作經驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業、公司的發展情況。
4、應用行業、公司常用的語言。
妳可經常閱讀行業文獻和雜誌。
5、要求面試。
在求職信結尾，要求面試機會。
6、追蹤和反饋。
追蹤結果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會
求職信的格式布局技巧幾點
段與段之間隔行書寫，每段起首留空間，會顯得更易於閱讀。
無論是手寫或是計算機打字，壹定要以端正整齊為原則，應多花工夫核正別字或錯漏，否則印象分會大減。
不要用鉛筆、紅筆書寫。
信紙信封不要折皺或有汙漬，更不要有其它公司或酒店的標記或名稱。
加上標題，道明來意，清楚寫明自己所應征的職位，方便對方閱讀之余，也有利於存盤紀錄。
內容必須分段清晰，每段有獨立主旨，條理簡明，扼要精簡，皆因雇主或人事部壹天間可能會收到數以百封應征信，如果妳的信冗長不堪，將難逃被投籃的命運。
求職信技巧7個
妳要想引起人事經理對妳的興趣，首先必須寫好妳的求職信。求職信的寫法沒有固定格式，但壹些細節是不能疏忽的。
1、姓名、通訊地址、聯系電話、電子郵件、網址占據求職信頂端的中間或靠邊。註意：每條信息之間分隔清晰，網址獨立成行；為便於掃描，每條信息獨立成行最好。
2、日期低於聯系方式兩行，靠右邊；提要低於日期壹行，靠左邊。在英文求職信中，日期靠左邊/右邊，提要低於日期兩行，靠右邊。
3、能夠用對方的姓名直呼對方最好，因為人們都是喜歡別人稱呼自己的名字。所以，想辦法去弄清楚面試負責人的姓名和性別。如果不能，妳可以使用“尊敬的雇主”或幹脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要親切地多。
4、想盡壹切辦法，讓求職信的第壹句話就抓住閱讀者，讓他能認真地讀妳的簡歷。使對方感興趣的金科玉律是：從對方的利益出發，為對方的利益服務。
5、把妳的基本技能、成績、以及別人對妳以往業績的評價介紹給雇主，對妳的工作經歷加以概括，如：“在某公司擔任會計工作期間，取得了如下成績：┄┄”如果妳的求職信不包括簡歷，那麽長度不應超過六段。
6、向對方致謝，感謝其花時間閱讀妳的材料，並考慮與妳面談；告訴對方妳會在某某時間打電話詢問材料是否安全抵達和安排時間面試事宜。即使妳打電話問知的結果不盡如人意，但總比妳壹直等待壹個永遠不會打來的電話要好。
7、常見的結束語有“此致、敬禮”、“順頌商安”等。其下是妳的簽名，字跡不可潦草模糊。如果在聯系方式中妳沒有署名，那麽在妳的簽名下應該打印上妳的名字，以確保對方能清晰辨認。
沒有工作經驗怎麽辦？
不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到壹份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。
而其實妳要做的只是下面幾點：
1、突出社團
比方說，在社團中曾經擔任過社長（或是創立社團）有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力；
談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測妳的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
不過，在這裏要註意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每壹次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做壹番整理和選擇。
2、學習至上
妳應該強調妳的極強的學習能力能夠有效地彌補妳所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。妳在簡歷中簡單地陳述，妳熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。
而且，既然妳有學習、研究新事物的能力，妳有能力更好更快地學習新工作所要求的技術；
那麽簡歷中妳也可以有效地陳述出那些妳在其它行業的工作技巧，盡管看上去與妳應聘的工作沒有直接的關系，但那些工作經驗可以展示妳很多特質。
3、勤能補“拙”
妳應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“適應能力強”等等來彌補工作經驗的不足，這些可以給妳未來的`雇主留下較深的印象。
同時，妳也可以表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為妳獲取工作的機會。
在大學期間沒有工作經歷，怎麽辦？
這類同學，可能只有幾條經歷，比如只在學生會當過幹事，那妳就要好好挖掘壹下自己做過的事情，專業實習、比賽之類的經歷都可以寫。
找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力。
上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎麽把這些信息基於現實的誇大，這壹點非常重要！兩個原則：33原則、用數字說話原則。
33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每壹條經歷寫3小個點，主要介紹壹下工作內容以及在這個過程中的收獲。
用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什麽”，要說“做了多少”，妳想象壹下，看簡歷的人每天看那麽多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面壹份普通的簡歷壹樣，然後扔之……
所以為了讓他們在看妳這張“臉”的30秒內對妳留下印象，最好多用數字說話。
成績不好怎麽辦？
成績的“好”與“不好”本身就是壹個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不壹樣的。
針對成績不好的情況，大家可以從以下幾個方面來著手：
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到妳的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。
當妳“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因為妳更多地關註了“相關實踐活動”的積累的話，那麽壹般情況下，HR 他（她）會選擇原諒這位應聘者的。