不是必須的。 勞動合同 上不壹定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托 代理 人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認定勞動合同是否有效的關鍵是有沒有加蓋公章。
法律客觀：《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。
不是必須的。 勞動合同 上不壹定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托 代理 人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認定勞動合同是否有效的關鍵是有沒有加蓋公章。
法律客觀：《勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商壹致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執壹份。