如果是面試前的資格審查，要攜帶個人身份證明、學歷證明以及該崗位要求的其他相關證明（諸如基層經歷、專業資格證書等）。
如果是去參加面試，則需攜帶個人身份證明、面試通知單，若還需攜帶什麽材料，用人單位在資格審查時會明確告知妳的。
祝順利！
問題二：國考面試需要準備什麽材料 您好，華圖教育為您服務。
所有公務員面試前都會有資格復查，考生壹般需要備齊以下材料：
1.本人身份證、學生證或工作證、個人照片(張數具體看招考單位公告)點擊查看2014國考面試公告匯總;
2.公***科目考試準考證、考試報名登記表，個別要求出具成績單(可打印有本人成績的網頁);
3.本(專)科、研究生階段學歷、學位證書(在校考生無畢業證，需出具學校蓋章推薦表);
4.報名資料上填寫的各類證書及相關材料，如國家英語四、六級考試證書(或成績單)和計算機等級證書等。
5.應屆畢業生提供所在學校加蓋公章的報名推薦表;社會在職人員提供所在單位出具的同意報考證明;待業人員提供所在街道或檔案所在人才中心出具的待業證明;
6.“三支壹扶”人員需提供各省“三支壹扶”工作協調管理辦公室出具的高校畢業生“三支壹扶”服務證書;“西部誌願者”需提供由***青團中央統壹制作的服務證和大學生誌願服務西部計劃鑒定表;北京市“大學生村官”需提供北京市人事局出具的北京市“三支壹扶”人員證明;
7.留學回國人員需提供留學回國證明和國外學歷學位認證書;
8.個人簡歷：
簡歷應包括“本人基本情況信息”“自高中起的學習經歷”、“本人在全年級或全班的專業成績排名”、“家庭成員”等內容，有留學經歷的，註明留學性質(公派、因私)。
具有基層工作經歷人員的簡歷還應有①按年月份填寫工作單位、職務、所在單位人事部門負責人及聯系電話等;②個人檔案情況：存檔單位、地址、郵編、聯系人、聯系電話等;③戶口情況：戶口所在地、戶籍管理單位、地址、郵編、聯系人、聯系電話等內容。
說明以上證件、證明等材料均需提供原件，考生應對所提供材料的真實性負責，如發現信息不實，將取消面試及錄用資格。
上述材料請用大信封裝好，並且在正面寫清楚本人姓名、準考證號、報考職位及有效聯系方式。
如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。
問題三：去面試時壹般要帶什麽材料 壹般用人單位會在通知裏說清楚，比如：簡歷紙檔、學位證、學歷證、四級證等，有些崗位需要了解以往經驗和作品，這時帶上獲獎證書、作品、認證證書等。希望能幫到妳。
問題四：應聘面試需要做些什麽？帶些什麽？ 面試技巧:
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面試中應註意的問題 應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須註意以下幾個問題：
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（壹）淡化面試的成敗意識 壹位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了壹個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應試者對於面試的成敗，首先在思想上應註意淡化，要有壹種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那麽在面試中壹遇到意外情況，就會驚慌失措，壹敗塗地。
（二）保持自信 應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的註意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態 愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人壹種低沈、缺乏朝氣和活力的感覺，那麽首先就會給主考官或者主持人壹種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中壹定要註意保持壹種愉悅的精神狀態。
（四）樹立對方意識 應試者始終處於被動地位，考官或主考官始終處於主動地位。他問妳答，壹問壹答，正因為如此，應試者要註意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出壹些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方並不是要壹味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要壹味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這壹點大家都是清楚的，這次這麽多人來競爭就說明了這壹點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，妳才回答，不要考官沒有提問，妳就先談開了，弄得考官或主持人要等妳停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完後，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、壹語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者壹定要註意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是壹進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由於應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者壹進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人壹樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少壹大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對於遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又壹村”的境界。所以，應試者在面試中壹定要註意不要緊張。
（七）儀態大方，舉止得體 大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關......>>
問題五：公務員面試需要準備的材料都有哪些？ 報名登記表
報名推薦表 可以從我們報名系統上下載已經填好的
大學期間成績單，加蓋教務處章
學生證，身份證，準考證原件，不需要戶口本
個人獎勵原件復印件加蓋學校公章
壹寸照片十張足矣。
是黨員的話，需要組織的證明信。
問題六：參加面試需要準備那些東西 關於簡歷和面試相關問題，我建議妳要註意以下壹些問題： 1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業壹點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。壹點誠意也沒有。 2、崗位要求妳真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投壹氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，妳是不是真的每壹條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有壹條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有壹條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮妳的。 3、妳的簡歷是不是千篇壹律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是壹個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”壹份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到妳的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這裏就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）壹定要圍繞著對方單位的情況（妳對招聘企業的了解）、“我覺得自己憑什麽可以勝任妳這個崗位，我的勝任條件有哪些？……”、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方壹種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到妳有壹種“與公司***同發展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐壹條船，有著壹顆心。
記得采納啊
問題七：簽證面試時需要帶什麽材料? 材料美國留學簽證材料清單 壹、 使館要求材料 1、 護照，護照末頁要有本人簽名 2、 I-20表格 3、 Admission Letter/Offer Letter 4、 簽證表格 5、 TOEFL & GRE 成績單 6、 簽證費收據和SEVICE 費收據 7、 準備壹份封口的成績單(最好為GPA)原件 8、 學位證書或畢業證書 二、 個人材料 1、 個人履歷 2、 留學目的的說明 3、 各種榮譽和獎勵的證明 4、 工作證明 5、 其它大學的Offer Letter 6、 名片 7、 有幫助的照片(學術領域的、在學校活動的、以往有出國經歷的、全家合影、結婚照等等對簽證有幫助的照片均可提供) 三、 專業材料 1、 對專業的詳盡說明，以及易懂的例子 2、 前例說明妳的專業在中國國內實際應用的說明 3、 在專業領域發表的論文 4、 相關的出版物 四、 申請學校材料 1、 學校簡介 2、 來自系裏或教導教師的推薦信 3、 關於妳的研究方向以及妳未來導師的研究興趣，及相關網頁 4、 其它來自學校的回應 5、 美國大學排行榜 五、 出國計劃 1、 來自妳的系裏或導師的介紹 2、 對未來的工作或研究計劃的說明 3、 其它證明妳與國內的緊密聯系的材料 六、 獎金證明 1、 存款證明 2、 父母職業和工資證明 3、 財產證明(存單、存折、房產證、有價證券、股票等壹切能證明經濟能力) 4、 關系證明(戶口本、簽證等)
問題八：應聘需要準備些什麽東西? 當然要帶齊簡歷或畢業證書
壹般情況都是打印的,這樣看起來整潔,清楚.如果是手寫,人家看不清妳的字體不算,沒準還看字是否寫的好看呢
面試的時候，女生最好穿白色的上衣，心理學家研究表示，白色是最容易讓人接受的顏色，同時白色也是讓面試官可以充分想象的顏色，比如她希望妳是紅色的，那妳就成為紅色的，他希望妳是藍色的，那妳就是藍色的，白色的好處十分明顯，在以往的面試中，這也是我的必殺計。男生最好不要選擇太過於沈悶的顏色，比如純黑，因為黑色會給人壹種距離感，會給人壹種壓力感，所以建議選擇壹些淺色的衣服，如淺灰色等。
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準備工作馬虎不得
參加求職面試，除了隨身要攜帶必要的證書、文憑、照片等常規的用品之外，的確還應事先做些“功課”，簡要地說，大概有四方面的準備工作。
壹是背熟自己的求職履歷。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同於閑聊，每句話，每壹個詞甚至每個字都應有所挑選。記住――禮多人不怪！四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規範。面試時的細小行為最能說明壹個人的真實情況，所謂“於細微處見真情”。
三、莫忘塑造妳的專業形象
1.適當衣著在求職時也很重要。盡可能 *** 牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣妳的頭發和化妝，也會影響妳的形象。化妝越淡雅、自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為妳希望主考官註意的是妳的內在氣質，而不是妳上衣的滾邊。
2.流利的表達 語言能力是主考官評估妳的壹個重要指標。所以，如果妳說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，妳給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把妳當作小女孩，對妳工作能力的信心也降低。
3.保持自信。壹般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要壹想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果。如果妳會怯場，那麽，充分的準備可以幫助妳鎮定自己。萬壹妳臨時被通知要在考場上發言，那麽，最好的辦法是寫下妳要說的重點，然後壹壹列舉和演澤。
4.握手有感染力。妳若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明妳過於緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得妳的膽怯和對別人的不尊重。同妳的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證妳的整個手臂呈L型(90度)，有力地搖兩下，然後把手自然放下。
四、把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，壹般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那麽，怎麽才能把握好適時離場的時間呢？壹般來說，在 *** 話題結束之後或者是在主試人暗示之後就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之後，主試人會相應地提出問題，然後轉向談工作。主試人先會把工作內容、職責介紹壹番，接著讓應試人談談今後工作的打算和設想。爾後，雙方會談及福利待遇問題。這些都是 *** 話題，談完之後妳就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
問題九：應聘所要帶 些什麽材料，什麽東西，要註意那些問題？ 等到發展到壹定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好壹門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找壹份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麽如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什麽？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什麽？----這個和前壹個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，壹定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，壹般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始壹點點發展自己……）3、市場要什麽？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不壹樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要壹直待在家裏面找工作，多跑跑每周壹次或每月壹次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什麽？”和“市場要什麽？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要註重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。關於簡歷和面試相關問題，我建議妳要註意以下壹些問題：1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業壹點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。壹點誠意也沒有。2、崗位要求妳真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投壹氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，妳是不是真的每壹條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有壹條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有壹條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮妳的。3、妳的簡歷是不是千篇壹律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是壹個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其“量身定制”壹份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到妳的誠意和用心。 4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言......>>
問題十：銀行面試需要帶什麽材料 1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多壹份簡歷而妳卻沒有更能顯示妳缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試妳的人可能不止壹個，預先料到這壹點並準備好會顯得妳做事正規、細致。
2、留心妳自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫註。用眼神交流，在不言之中，妳會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間裏決定了妳留給人的第壹印象和臨別印象以及主考人是否欣賞妳。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定妳已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格――即使妳已經有簡歷。即使妳帶了簡歷來，很多公司都會要求妳填壹張表。妳願意並且有始有終地填完這張表，會傳達出妳做事正規、做事善始善終的信息。
5、緊記每次面試的目的都是獲聘。妳必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保妳知道下壹步怎麽辦，和雇主什麽時候會做決斷。
6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現妳適應環境的能力。
7、要讓人產生好感，富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現妳的精力和興趣。
8、要確保妳有適當的技能，知道妳的優勢。妳怎麽用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些妳知道怎麽做得十分出色的事情，那是妳找下壹份工作的關鍵。
9、展示妳勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找壹位有創造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。妳要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方妳兩者皆優。
10、將妳所有的優勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括妳的技術資格，壹般能力和性格優點，雇主只在乎兩點：妳的資歷憑證、妳的個人性格。妳能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎？談壹下妳性格中的積極方面並結合例子告訴對方妳在具體工作中會怎麽做。
11切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場背誦，衣著要簡樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣淩人。因為妳的經歷比考官差得很遠。
祝妳成功！