雖然實際情況與自己最初的預期有很大的差距，但是查理懂得這是老板對自己的壹種考驗。他堅持下來了，兩個月以後他全面承擔了部門的職責，並且充分利用三個月最基層的工作經驗，帶領團隊取得了良好的業績。半年後，公司總經理被調走了，他順理成章地接替了那個位子。
很多新進入職場的年輕人之所以不能專註於本職工作，總認為自己被“大材小用”。而在實際工作中，經驗的重要性是遠遠大於知識的。壹個新手到了工作崗位上，他將很快發現，他的所學對於工作而言，在短期內起不了多大作用，他壹開始根本就無從著手，因為書上得來終覺淺。
像故事中的這個查理先生，來時雄心勃勃，要做經理級人物。但如果真讓他直接做經理的話，他必然感到無所適從，不出兩天就會感覺自己沒多少貢獻，臉皮薄兒壹點的話會打壹封辭職信，收拾包裹走人。
等經理把他下放到櫃臺的時候，查理才發現，原來他對行業、企業都不怎麽了解，很多具體操作都還不太懂。就算懂得，也僅僅是概念性的和表面性的東西，談不上了解具體性的和實質性的層面，如果沒有這壹段最基層的櫃臺經歷，他是無法成為壹個合格的經理的。
壹個平凡的人，如果他壹開始就能專註於本職工作，他就會積極主動，以極大的熱忱、責任感投入到工作中，升職加薪的機遇自然就會不請自來。
壹個沒有專註職業精神的員工只能平凡下去，還有些平凡者經常自暴自棄，他們認為：“反正我也是個平凡人，過壹天算壹天吧！”於是，學習沒動力，工作不專註，結果什麽事也幹不好。最後平凡人都做不成，只有淪為平庸的人。真是可悲可嘆，他人對此卻無能為力。
因此，壹個想在職場上有錦繡前程的年輕人，必須從進入職場的第壹天開始，就專註於本職工作，這樣才會實現理想。
在壹般人眼中，倉庫保管員是再平凡不過的工作了，只要收好貨、發好貨、保管好貨就可以了，既簡單，又用不著費腦筋。而大慶油國的倉庫女保管員卻能專註於平凡的工作，從而做出驕人的業績，被同事、領導們稱為保管員的“狀元。”
齊莉莉對自己經手發貨的500多項、7萬件器材，能壹口氣報出它們的名稱、型號、規格、單價及數量，並且能閉上眼睛準確地到貨位上取出所需的器材。齊莉莉是憑什麽成為壹部活電腦的呢？答案是：從參加工作便用心做好本職工作，日積月累，從平凡中塑造了優秀。
魏書生中學畢業後，他到北國插隊，成了壹名普通勞動者，後來他做代課教師、民辦教師、公辦教師，教小學、教中學，他始終專註於本職工作——兢兢業業地教書、孜孜不倦地育人、勤勤懇懇地研究，最終他成了大名鼎鼎的教育家。
徐虎是上海房管部門的壹個極其普通的水電工，他從事的工作也極其普通，他從沒有想成名成家，但卻想為老百姓真心服務，於是他設立了“方便信箱”。30年，他始終如壹地在爬下水道，通排糞管、修水龍頭。誰也看不出，每天背著工具包走街串巷的老師博卻是位全國勞動模範。
徐虎與其他全國勞動模範，之所以能獲得巨大的成就，就在於他們始終專註於本職工作，堅持不懈。因此，奉勸新老職員，對待工作壹定要專註，專註於平凡小事方可以成就不平凡的事業。
實際上，很多知名企業的高層主管，都開始先是壹名普普通通的員工，不同的是他是優秀的員工，很少有壹開始就高高在上而做出成績的。美國通用電氣前總裁傑克·韋爾奇就是從最基層工作做起的，在GE整整工作了27年才升為總裁的。因此說，員工的錦繡職業前程開始於專註。
壹天，在壹棵古老的橄欖樹下，烏龜聽見壹只長得很漂亮的雄鴿子說，獅王二十八世要舉行婚禮，邀請所有的動物都去參加慶典。既然獅王二十八世邀請所有的動物都去參加慶典，那我也是動物，我也應該去！烏龜心裏想。
烏龜上路了，在路上它碰見蜘蛛、蝸牛、壁虎，還有壹大群烏鴉。它們先是發楞，然後規勸並嘲笑說：“烏龜呀烏龜，不是我們說妳，這麽壹個非常簡單的道理妳都不懂，婚禮馬上就要舉行，可妳爬得這麽慢，妳能趕上嗎？別說婚宴早已結束，洞房也已鬧完，等妳趕到，恐怕生下的小孩也已經長大成人並可以舉行婚禮了。”
但烏龜執意前行。
許多年後，烏龜終於爬到了獅王洞口。只見洞口到處張燈結彩，各類動物幾乎應有盡有。這時快活的小金絲猴告訴它說：“今天，我們在這裏慶祝獅王二十九世的婚禮。”
烏龜說明了來由，受到獅王的熱烈歡迎，並把烏龜作為自己最信賴的朋友。
專註目標，堅持不懈，才會得到壹個圓滿的結果，這樣才會引起上司的註意、信任和青睞。
從前，在美國標準石油公司裏，有壹位小職員叫阿基勃特。他在遠行住旅館的時候，總是在自己簽名的下方，寫上“標準石油每桶四美元”的字樣，在書信以及在賬單上也不例外，簽了名，就壹定寫上那幾個字，久而久之，他因此被同事叫做“標準石油”，而他的真名反倒沒有人叫了。
公司董事長洛克菲勒知道這件事後說：“竟有職員如此努力宣揚公司的聲譽，我要見見他。”於是邀請阿基勃特***進晚餐。
後來，洛克菲勒退體，阿基勃特當上了董事長。
在美國標準石油公司，有才華和有能力的人不在少數，但能夠獲得洛克菲勒青睞和信任的，卻是壹個小小的推銷員阿基勃特。究其原因，關鍵在於阿基勃特肯專心壹意於公司的利益，並堅持到底。
妳專註及堅持的心誌夠不夠堅強？這可是贏得上司青睞與信任的重要因素。因為上司需要的是與自己同甘苦***命運的員工。在打拼創業的時候，他需要的是幫手，在守業發展的時候，他需要是推動發展的人。妳就要做這樣的幫手和推動發展的人，那就會獲得上司的信任。
也許有人會說，許多上司老板都是朱元璋之類的人物，打天下的是妳，坐天下的是他，而且後來殺掉的卻是妳。我們說像朱元璋之類的人物的確不少，然而對於壹般的企業主來說，企業的生存與發展是永遠的，不可能像朱無璋那樣壹統天下就長治久安了。因此企業永遠需要的都是推動發展的人，這個人肯定不會被“殺掉”，只能贏得信任並擔當重任，以推動企業發展。