關於指紋打卡考勤以下情況是否能成為用人單位偽造考勤的證據！！！

1，沒有上下班具體時間且沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據適用的。2，第二部分指紋打卡打印出來的，沒有員工簽字，“原來”是不能作為有效證據適用的。3，有2人***3個月天天加班3小時左右（此2人為管理人員），合理。4，有3天 次當天每組2人打卡時間分秒不差，2次-2天打卡分秒不差、1次-3天打卡分秒不差；還有1人當月2次-2天打卡分秒不差、還有幾人當月1次-2天打卡分秒不差；這個不合理，需要用人單位給出合理解釋，否則存在單位偽造考勤記錄的可能。5，不合理的打卡不能作為證據。6，之前之所以說“原來”不作為證據，是因為最新的市仲裁委和市中院的文件認定，只要有其他證據相佐證，沒有員工簽名的考勤表也可以作為有效證據認定。7，以上南京律師意見供參考。