正如物業工作人員回應的，如果真的是前任管家自己接手物業工作，為什麽不糾正這種情況，反而放任不管？刁民？標簽，繼續貼在車主身上。這是對業主人格的侮辱，也說明物業公司的日常管理不到位。他們要的不是解決問題，而是消除問題？刺頭？業主，讓管理更順暢，更平和。
將所有者標記為？刁民？出事後，鍋就扔了，說法不可信。事情發生在長沙的壹個居民區。小區物業管理人員登記了業主信息表，發布在群聊裏。這樣壹個普通的形式，卻引起了軒然大波，激化了業主和物業公司的矛盾。
原來，車主在表格中發現了自己的名字，並被標記為？刁民？。看到這樣的標誌，業主自然會生氣，要求物業經理給個說法。物業公司給了壹個說法，這是前管家的印記，他工作失誤，才把表格發到群聊。
物業管理需要虛心接受意見，提高管理水平和服務意識的說法，明顯有推卸責任的嫌疑。我不相信這是前任管家幹的。即使前管家沒有糾正，也說明他們默許了這種情況，並以此作為評價業主，區別對待的標簽。
在日常管理過程中，物業管理公司需要提高管理和服務水平。為了把公司做得更好更強，我們需要傾聽業主的聲音，修正自己的不足，從而實現雙贏。
物業公司日常管理出現問題後，應該積極解決問題，而不是試圖推卸責任。這樣只會讓業主生氣，讓雙方關系每況愈下。