1離職申請要素
1.辭職原因
離職原因壹般控制在100字以內。
2.辭職申請時間
簽當天的日期，格式壹般是2012 12 01。
3.排雷員簽名
簽字的時候，最好用正規的黑色鋼筆。
4.辭職時間
根據具體工種的不同，壹般銷售類崗位3天內就可以走，其他如技術類崗位需要1個月。
5.辭職時移交的工作清單和拼接工作的人。
準備壹份工作交接清單，請交換人員簽字確認。
2離職申請報告流程
1.壹般來說，個人首先向部門主管口頭提交辭職請求並獲得批準。
2.員工從人事部拿到離職申請表，填寫表格內容。
3.部門負責人簽字確認。
4.最後把辭職申請寄回人事部，等待下壹級領導準備。
5.上壹級領導會根據需要要求員工面談或做挽留工作。
6.最後，如果挽留失敗，就簽字等離職日期，才能正式離職。
3離職申請的樣式
1.離職申請是紙質格式的表格。
2.準備壹份交接清單，並由交接人簽字確認。
3.與財務確定工資結算方式。在壹些公司，工資會以現金形式返還給員工。
標題:辭職申請
各位領導，您好:
本人XXX因個人原因無法繼續在XX公司服務，特此提交辭呈，希望公司領導批準。同時感謝公司壹直以來的幫助。謝謝妳
申請人:XXX
4辭職申請的技巧
雖然離職申請是讓員工離開原用人單位，但在實際操作中，用人單位往往會刁難離職員工，導致其無法順利或盡快處理離職任務，主要是因為員工在填寫離職申請時沒有註意到的壹些細節和技巧。
1.辭職申請的理由不應該是工資。
70%以上的員工離職是因為工資，但是離職的時候不能這麽提，因為工資永遠是員工和雇主博弈的結果，也是壹個敏感話題。員工離職有三個方面的原因，即外界因素的幹擾，如社會價值觀的影響，交通環境的影響和更好的工作機會。
二是受企業組織內部因素的影響，如薪酬福利待遇差，對老板的領導風格不滿，缺乏晉升發展的機會，工作量大，壓力大，不重視無法充分發揮才能；
第三，來自個人因素，如家庭原因、人格特質、職業屬性和個人成就動機因素。
2.談談辭職申請
提出離職申請的時候，壹般會有領導找要離職的員工談話。如果這個時候員工的情緒把握不好，很容易大家不歡而散，最終的受害者是要離職的員工。