《事業單位工作人員處分暫行規定》第五條規定，對事業單位工作人員的處分種類分為四種，即：警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。通常，我們將“降低崗位等級或者撤職”視為壹個處分種類，因為“降低崗位等級”和“撤職”代表的是同壹個處分檔次，只是二者適用的對象不同。第五條第二款規定，撤職處分只適用於事業單位中由行政機關任命的工作人員。而“降低崗位等級”適用於事業單位其他人員。
同時，《事業單位工作人員處分暫行規定》第六條對受處分的期間作了規定：“（壹）警告，6個月；（二）記過，12個月；（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。”所謂“受處分的期間”，是指受到處分的有效期間，即處分後果的影響期間。根據該條規定，警告的處分期限為6個月；記過為12個月；降低崗位等級或者撤職為24個月。事業單位工作人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當由原處分決定單位批準後解除處分。
法律依據：《事業單位工作人員處分暫行規定》總則第壹條為嚴肅事業單位紀律，規範事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。
第二條事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。
對法律、法規授權的具有公***事務管理職能的事業單位中經批準參照《中華人民***和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。