1，簽訂合同時，勞動者首先要了解單位的基本情況；
2.勞動者應弄清自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點；
3.勞動者應當了解用人單位的基本情況，判斷其是否為合法企業；
4、勞動者應明確自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點；
5、勞動報酬應明確約定，需要在合同中明確約定。
簽約單位在提供勞動合同時需要註意什麽？
1.勞動者在簽訂合同時，首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業。應當知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過在網上查詢工商註冊信息獲得，同時要求在合同中明確寫入這些內容；
2.勞動者要搞清楚自己的具體工作，並在合同中註明工作的內容和具體地點。
綜上所述，勞動者在簽訂合同時，首先要了解單位的基本情況來判斷是否是合法企業，要知道其法定代表人的姓名、地址、電話，這些都可以通過在網上查詢工商註冊信息來獲得。同時要求將這些內容在合同中寫清楚，勞動者要了解自己的具體工作，並在合同中註明工作內容和具體地點的報酬，避免口頭約定。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十條
訂立書面勞動合同，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。