員工離職申請表怎麽寫？

法律分析:離職申請表的內容包括:員工身份信息；工作崗位；工作年限；辭職原因；辭職時間，最後簽字，申請日期。離職申請是員工向用人單位提出辭職的申請。員工離職時，應按雙方約定辦理工作交接。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。

用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。