法律分析
試用期是用人單位與勞動者在建立勞動關系後，為相互理解、相互選擇而約定的考察期。試用期應由雙方協商約定，前提是不違反強制性法律法規，試用期包含在勞動合同期限內。試用期包含在勞動合同期限內，前提是簽訂勞動合同。同時，根據相關法律規定，試用期內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資。根據法律規定，單位自用工之日起與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。其次，自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以依法支付雙倍工資。勞動合同未明確勞動報酬標準和勞動條件導致爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商。協商不成的，適用集體合同的規定。沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，應當實行同工同酬。沒有集體合同或者集體合同沒有規定勞動條件標準的，按照國家有關規定執行。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條應當具備以下條款: (壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。