1.績效工資是就是效益工資。五險壹金的基數應該是應付工資數，但這些私人企業都只按當地最低工資標準來繳納。
2.五險壹金的繳納是和當地的交費基數有關系，壹般有百分之60，百分之100，和百分之300三檔次，公司是百分之20是作為績效工資，可以不發。
五險壹金的繳納比例如下：
1、養老保險，單位19%，個人8%（自己繳納的進入個人帳戶）
2、醫療保險，單位10%，個人2%（自己繳納的進入個人帳戶）
3、失業保險，單位0.8%，個人0.2%
4、工傷保險，單位0.5%，個人不繳納
5、生育保險，單位0.8%，個人不繳納
6、住房公積金，單位和個人比例都是12%，單位繳納比例與個人就繳納比例相同，單位和個人繳納的，全部進入個人帳戶。
法律依據
《中華人民***和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工***同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定***同繳納基本醫療保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十四條 國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據使用工傷保險基金、工傷發生率等情況在每個行業內確定費率檔次。行業差別費率和行業內費率檔次由國務院社會保險行政部門制定，報國務院批準後公布施行。
社會保險經辦機構根據用人單位使用工傷保險基金、工傷發生率和所屬行業費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。