乍壹看，這樣的年金制度還算靠譜，可獲得的養老“本錢”也不少，但把這些錢分攤到20年左右的晚年生活，除去日常必需花銷，還要應付看病就醫、通貨膨脹、緊急開支等問題，大家對於輕輕松松退休就沒有什麽信心了。
再者，臺灣民眾的年金按行業分類多達十余種，各行各業退休待遇差別巨大，導致社會不公加劇。有報道指出，軍公教年金幾乎是農民年金的近10倍，因此年金改革也是島內近年來的熱點話題。只是，原本民眾紛紛贊同的改革，在臺當局的政治操弄下變了味。被削減了“18趴”福利的軍公教群體背負“坐享其成、貪得無厭”的汙名，多次進行遊行、絕食抗議，然而其他行業群體的年金依然沒什麽起色。島內資深政論家唐荒曾撰文指出，有些已退休的軍公教人員被削減年金後每月僅剩3萬余新臺幣，基本生活都困難，並批評當局猛砍退休金無法解決根本問題。
臺灣省的經濟狀況是什麽？
我們都知道，要說公務員的薪資和待遇，很大程度上取決於當地的經濟發展水平。其實我們下意識的都會以為臺灣省整體比較貧窮，因此公務員待遇也就比較差，這是錯誤的。所以我們要先了解壹下臺灣省的經濟狀況。
由於祖國母親長期對臺灣省的照顧和扶持，臺灣省的整體狀況其實還挺好的，甚至像是臺北這些省市的GDP比北上廣深還要高。
根據臺灣相關部門統計數據和國務院發表的數據，臺灣GDP總量排在全國第七位，2020年臺灣人均GDP約為2.84萬美元、19.58萬元人民幣，臺灣人均GDP約為全國人均的2.8倍。2020年全國人均GDP最高的省（市）是北京，為16.76萬元，比臺灣低了2.82萬元總結：不過，退休人員再就業仍存在壹定難度。據臺媒報道，中高齡長者二度就業時，主要受限於年齡、學歷、新事物學習能力等因素，能找到的工作大多偏向勞力或低技術型，真正去大企業或從事穩定正職的很少。
法律依據：：《臺灣省工廠工人退休規則》第5條工人合於左列情事之壹者，應準其自願退休：壹、工作十五年以上，年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
第6條工人有左列情事之壹者，應命令退休：
壹、年滿六十歲者。
二、精神障礙或身體殘廢不堪勝任職務者。前項所稱精神障礙或身體殘廢之工人，以勞工保險第壹等級至第六等級之殘障為標準。
第7條工人退休年齡之認定，以戶籍記載為準。